×

Nghỉ Không Phép Bao Nhiêu Ngày Thì Bị Sa Thải? 

Ngày đăng: 12/12/2022 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 09/12/2022

Là một người lao động, bạn cần nắm rõ các nội quy lao động của công ty mình để có thể tuân thủ và làm việc đúng theo yêu cầu của công ty. Tuy nhiên nếu bạn có việc đột xuất cần nghỉ việc, bạn có biết khi mình nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì bị sa thải hay không?

Qua bài viết sau của Glints, hãy cùng tìm hiểu về việc người lao động nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải nhé. 

Nghỉ không phép sẽ bị xử lý như thế nào?

Mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định khác nhau để quản lý người lao động của mình. Những quy định này sẽ được ban hành thành nội quy lao động, trong đó quy định những vấn đề mà các nhân viên cần phải tuân thủ khi làm việc như thời gian, số ngày nghỉ phép, các quy định về bảo mật, v.v. 

Tuy vậy, khi ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp cần tuân theo khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, nội quy lao động cần phải nêu rõ những hành vi được coi là vi phạm nội quy, và những hình thức kỷ luật tương ứng.  

Thông thường, để đảm bảo quy trình sản xuất kinh doanh, mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định cụ thể về việc nghỉ phép của nhân viên. Nếu như người lao động không thực hiện đúng các quy định này, họ sẽ bị coi là vi phạm các nội quy lao động của công ty và phải chịu sự kỷ luật của doanh nghiệp.

Những hình thức xử lý kỷ luật doanh nghiệp thường thấy ở các công ty là:

  • Khiển trách
  • Không được nâng lương, thưởng trong thời gian quy định
  • Cách chức
  • Sa thải
nghỉ không phép mấy ngày bị sa thải
Nghỉ không phép mấy ngày bị sa thải?

Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì bị sa thải? 

Mặc dù đã có những quy định theo nội quy của công ty, người lao động nghỉ việc không phép quá dài ngày vẫn có thể bị sa thải theo luật lao động.

Từ ngày 01/01/2021, nếu người lao động nghỉ 5 ngày không phép, doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Cụ thể, khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định:

Điều 36: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

  1. Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau:

e) Người lao động mà tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.”

Với những trường hợp có lý do chính đáng như hoả hoạn, thiên tai, bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền và những trường hợp khác được quy định ở trong nội quy lao động.

Như vậy, theo quy định của luật Lao động, từ năm 2021, các trường hợp sa thải người lao động hợp pháp của người sử dụng lao động là khi người lao động nghỉ việc không phép từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.  

Lưu ý là ở trong trường hợp này, người sử dụng lao động không cần phải thông báo trước cho người lao động về việc sa thải. 

Đọc thêm: Nên Hay Không Chuyện Nghỉ Việc Cuối Năm?

nghỉ 5 ngày không phép bị sa thải có được hưởng bảo hiểm that nghiệp không
Các trường hợp sa thải phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau.

Nghỉ 5 ngày không phép bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? 

Nhiều người lao động sẽ thắc mắc về việc nghỉ 5 ngày không phép bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Glints sẽ cùng bạn tìm hiểu về vấn đề này nhé. 

Căn cứ vào Điều 49 luật Lao động 2013, quy định về việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau: 

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ những điều kiện sau: 

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ những trường hợp sau:

  1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, các hợp đồng lao động trái pháp luật;
  2. Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động mỗi tháng

2. Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động với các trường hợp quy định ở điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 Luật này. Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định ở điểm c khoản 1 Điều 43 Luật này. 

3. Người lao động đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp ở trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định của khoản 1 Điều 46 Luật này;

Vậy là một trong những điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp đó là việc chấm dứt hợp đồng lao động. Trừ trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc trường hợp hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng sẽ không được hưởng. 

Vì vậy, nếu bạn bị sa thải vì nghỉ việc không phép thì bạn vẫn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp như bình thường, trừ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. 

Đọc thêm: Sa Thải Nhân Viên Như Thế Nào Là Đúng Luật?

Lời kết 

Trên đây, chúng ta đã cùng tìm hiểu về việc nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì bị sa thải. Bạn hãy nắm rõ quy định của công ty mình và có kế hoạch nghỉ phép phù hợp và tránh bị công ty sa thải nhé.

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 3.5 / 5. Lượt đánh giá: 4

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

[jetpack-related-posts]

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Khám phá ngay 10k+ công việc mới tại Glints
Nền tảng tuyển dụng hàng đầu Đông Nam Á

X