Làm Gì Khi Không Được Công Nhận Năng Lực?

Ngày đăng: 17/11/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 20/11/2023

Không được công nhận năng lực là một tình huống không hiếm trong thực tế. Vậy người lao động cần làm gì khi không được công nhận năng lực. Mời bạn cùng Glints tham khảo chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.

1. Bí quyết để đạt hiệu quả cao trong công việc và thể hiện năng lực của bản thân với nhà quản lý

Chia sẻ với chị Thái Thùy Linh CEO, Nhà sáng lập Skills Bridge trong chuỗi series “Học hỏi từ chuyên gia”, chị Nguyễn Phi Vân – chuyên gia nhượng quyền, doanh nhân và Nhà đầu tư thiên thần cho biết cách để chị luôn thành tích xuất sắc và thể hiện năng lực của bản thân cho nhà tuyển dụng thấy là chủ động đặt KPI cho bản thân và quản trị thời gian làm việc thật tốt.  

Chị chia sẻ rằng “Mình nghĩ lấy kết quả để chứng minh là mình có khả năng thay vì mình nói thật nhiều mà mình không làm ra kết quả thì cũng như không”.

Khi bạn tự chủ động đặt ra KPI, bạn sẽ biết rằng bản thân mình cần làm gì để đạt được nó. Kết quả mà bạn đạt được là một bằng chứng mạnh mẽ để bạn chứng minh năng lực với nhà quản lý. 

Yếu tố thứ hai giúp nhân viên đạt hiệu quả cao trong công việc là quản trị thời gian làm việc. Trong một tổ chức, các nhân viên có thể có năng lực như nhau nhưng sự tập trung của mỗi người có thể khác nhau và tác động lớn đến hiệu quả công việc.

Thay vì bắt đầu giờ làm việc từ 9h sáng, chị Phi Vân bắt đầu công việc từ 8h sáng để hoàn thành KPI của mình. Có thể nói, việc quản trị thời gian có ý nghĩa rất quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả lao động của nhân viên. 

2. Làm gì khi không được công nhận năng lực của bạn?

Nhân viên nên làm gì khi nỗ lực nhưng không được công nhận, cùng đi tìm câu trả lời ngay trong phần dưới đây nhé.

2.1 Trả lời các câu hỏi “Tại sao sếp chưa công nhận năng lực của bạn?”

Trước hết, hãy cùng đi tìm lý do nào khiến hiện tại bạn chưa được sếp công nhận năng lực của mình. Có thể một vài lý do như dưới đây:

• Sếp chưa hiểu những gì bạn làm. Lúc này, bạn cần tìm cách để sếp của bạn có thể hiểu về những điều mà bạn làm, giá trị mà bạn đã và đang đóng góp cho doanh nghiệp.
• Bạn chưa đáp ứng kỳ vọng của sếp. Đây cũng là một nguyên nhân phổ biến khác khiến bạn chưa được sếp công nhận về năng lực của mình. Lúc này, bạn cần tìm hiểu và so sánh kỳ vọng của sếp đặt ra với nhiệm vụ của bạn để xác định, liệu rằng bạn đã đáp ứng kỳ vọng này hay chưa.
• Liệu giai đoạn này có quá sớm để sếp đánh giá toàn diện về năng lực của bạn. Đây cũng có thể là một lý do khiến sếp chưa công nhận năng lực của bạn. Do đó, bạn cần nhìn nhận về hiệu quả làm việc của bản thân trong thời gian gần đây đang diễn ra như thế nào, so sánh với KPI và kỳ vọng mà sếp đặt ra. 
• Có phải bạn đang bị đối xử thiên vị. Hãy thử nhìn đồng nghiệp xung quanh xem họ có bị đối xử giống bạn không. Nếu chỉ mỗi mình bạn bị đối xử như vậy, trong khi bạn vẫn hoàn thành tốt, thậm chí vượt qua KPI thì có thể bạn đang bị đối xử thiên bị. Cùng xem cách đối mặt với tình huống thiên vị công sở qua bài viết này nhé. 

2.2 Có một buổi trò chuyện trực tiếp với cấp trên

Đặt lịch cho một buổi trò chuyện trực tiếp với sếp là một điều mà bạn nên thực hiện. Trong cuộc trao đổi này, bạn có thể nhờ sếp đánh giá về quá trình làm việc của bạn tại công ty, qua đó để xác định điểm nào bạn đang làm tốt và điểm nào bạn cần cải thiện.

Sau khi sếp đánh giá về hiệu quả làm việc của bạn, đây sẽ là cơ sở để bạn tiếp tục phát triển cuộc trao đổi này. Bạn có thể nhờ sếp đưa ra một vài lời khuyên để bạn làm tốt hơn trong thời gian tiếp theo. Bên cạnh đó, bạn đề cập đến mong muốn được công nhận năng lực của bản thân, chẳng hạn như được tăng lương, thăng chức, v.v.

Đọc thêm: 5 Lỗi Khi Deal Tăng Lương Hoặc Đàm Phán Thăng Chức Ai Cũng Có Thể Mắc

2.3 Tìm kiếm một công việc khác

Tìm một công việc khác cũng là một gợi ý phù hợp dành cho bạn không được sếp, công ty công nhận năng lực của bản thân. Bởi tại đây, bạn sẽ khó có cơ hội để phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp của mình. 

Tạm kết

Trên đây là một vài chia sẻ về chủ đề “Làm gì khi không được công nhận năng lực” mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin hữu ích về chủ đề này.

Nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints hỗ trợ giải đáp nhé.