×

Kinh Nghiệm Ứng Tuyển: Nộp Đâu Trượt Đó – Lỗi Do Đâu?

08/06/2022 | Không có phản hồi

Bạn đã bao giờ thắc mắc tại sao ứng tuyển khắp nơi, nhưng mãi vẫn chưa tìm được việc không? Thật ra, mọi chuyện đều có lý do cả đấy. 

Có thể, bộ hồ sơ của bạn chưa đạt được mong muốn của nhà tuyển dụng; cũng có thể, do bạn chưa phù hợp với văn hóa công ty, v.v. Và còn vô vàn những yếu tố “bí ẩn” khác mà chúng ta, sau khi bị đánh trượt hồ sơ, cũng chẳng rõ tường tận. 

Có sai thì phải có sửa, cái gì chưa đủ tốt thì mình cải thiện thêm. Trong chuyện tìm việc cũng vậy, hãy cùng Glints lắng nghe để hiểu thêm về góc nhìn của nhà tuyển dụng khi đánh giá ứng viên tìm việc ngày nay; tìm ra các lý do phổ biến khiến chúng ta “bị trượt” job offer để rút kinh nghiệm cho những lần ứng tuyển sau này.

Tất cả thông tin hữu ích sẽ được gói gọn trong số thứ hai của Glints Podcast: Nộp Đâu Trượt Đó – Lỗi Do Đâu?

Thử sức ứng tuyển cùng vô vàn cơ hội nghề nghiệp tại Glints!

Podcast Series: Nhâm Nhi Chuyện Nghề là gì?

“Nhâm Nhi Chuyện Nghề” là chuỗi webinar/podcast hướng tới các bạn trẻ mới ra trường/sắp ra trường với số năm kinh nghiệm 0-3 năm. Cùng sự góp mặt của các khách mời chuyên gia trong các lĩnh vực nổi bật hiện nay, chương trình hướng tới việc chia sẻ kiến thức và thông tin bổ ích cho người xem trong quá trình phát triển sự nghiệp bản thân. 

Với chủ đề #2: Nộp đâu trượt đó – Lỗi do đâu?, Glints Podcast hứa hẹn sẽ cùng bạn giải đáp những vấn đề khiến ứng viên “mất điểm”, từ quá trình chọn lựa công việc, nộp CV, cho đến các buổi phỏng vấn. Đồng thời, đưa kèm những kinh nghiệm, lời khuyên bổ ích giúp bạn trở thành một ứng viên tiềm năng, “nộp đâu trúng đó” trên hành trình ứng tuyển của mình.

Giới thiệu khách mời: Chị Lưu Thanh Huyền (Huyền VOCO)

Tiếp nối thành công từ tập podcast đầu tiên, Glints xin được giới thiệu vị khách mời đặc biệt thứ hai – một cái tên vô cùng quen thuộc từ Forbes Under 30 Việt Nam – chị Lưu Thanh Huyền (Giám đốc nhân sự tại L’Oréal Việt Nam; đồng thời là Nhà sáng lập sân chơi VOCO và VOCF).

chia sẻ kinh nghiệm ứng tuyển
Chị Lưu Thanh Huyền – Khách mời của Glints Podcast #2

VOCO là tên gọi viết tắt của Vietnam Online Career Orientation Center (VOCO – Trung tâm hướng nghiệp trực tuyến Việt Nam), và VOCF (Vietnam Online Career Fair) hay được biết đến là Hội chợ việc làm trực tuyến Việt Nam. Đây chính là hai dự án hướng nghiệp nổi bật mà chị Huyền đã tâm huyết gây dựng từ năm 2018, với mong muốn cung cấp thông tin việc làm miễn phí cho các bạn trẻ Việt Nam.

Với bề dày kinh nghiệm trong nghề tuyển dụng, những kiến thức và kinh nghiệm từ chị Huyền hứa hẹn sẽ giúp bạn nâng cấp bản thân, trở thành ứng viên lý tưởng trên hành trình sự nghiệp của chính mình.

Chuyện tìm việc: Đâu mới là công việc phù hợp với bạn?

Có một luật bất thành văn trong giới tuyển dụng, mà ứng viên cần được biết, đó chính là: “Không tuyển người giỏi nhất, mà tuyển người phù hợp nhất”.

Vậy, định nghĩa “người phù hợp nhất” ở đây là gì?

kỹ năng sử dụng máy tính

Theo chị Lưu Thanh Huyền, nhà tuyển dụng thường đánh giá các ứng viên dựa theo ba tiêu chí cơ bản sau đây:

  • Can do (Ứng viên có khả năng đảm nhận công việc)
  • Will do (Ứng viên có mong muốn và động lực để làm tốt công việc)
  • Will fit (Ứng viên có tính cách và các giá trị phù hợp, tương đồng với văn hóa và mục tiêu của công ty)

Điều này cũng tương đồng với ba thứ là: chuyên môn/khả năng – thái độ – phù hợp văn hóa. Vì vậy, ứng viên phù hợp nhất sẽ là người đạt được đủ ba tiêu chí trên, vừa có số điểm của ba tiêu chí cao nhất.

Nếu bạn không may “trượt” mất cơ hội việc làm vì lý do “không phù hợp với văn hóa” thì cũng đừng buồn. Bạn có đủ khả năng và tố chất, chỉ là đôi bên chưa có duyên để thuộc về nhau mà thôi.

Do đó, việc chọn lựa công việc phù hợp để ứng tuyển cũng rất quan trọng, giúp ứng viên nâng cao tỷ lệ đậu CV/phỏng vấn khi tập trung về chất lượng hơn là số lượng.

Vậy chúng ta nên nghiên cứu JD (Job Description) và chọn lọc công việc ứng tuyển như thế nào để tăng tỷ lệ “Nộp đâu trúng đó”? Cùng tìm ngay kinh nghiệm ứng tuyển hữu ích tại Nhâm Nhi Chuyện Nghề Podcast EP02.

Chuyện viết CV: Thế nào là một CV chất lượng?

Giữa một CV chung chung và một CV được đầu tư bài bản cho từng vị trí ứng tuyển, tất nhiên, nhà tuyển dụng lựa chọn cái thứ hai rồi.

Đương nhiên, việc “rải CV” không hề xấu, thậm chí, chị Huyền còn khuyến khích các bạn trẻ ngày này nộp càng nhiều CV càng tốt (vì số lần ứng tuyển nhiều, chắc chắn tỷ lệ được nhận phỏng vấn của bạn sẽ cao hơn nếu so với 1-2 lần gửi hồ sơ lác đác).

Tải mẫu CV chất lượng, file word tại đây!

Song, chúng ta cần “rải” một cách chất lượng và có tâm. Theo chị Huyền, có hai thứ mà một ứng viên tiềm năng cần đảm bảo khi viết CV:

  • 1 là sự liên quan.
  • 2 là tính liên kết.

Trước hết, CV của bạn cần chứa các từ khóa (keyword) chính liên quan tới vị trí ứng tuyển (thường được đề ra cụ thể ở JD sẵn có). Điều này sẽ phản ánh năng lực (can do) và thái độ (will do) của bạn qua sự đầu tư và nghiên cứu công việc một cách đầy đủ.

Song với đó, nội dung CV của bạn cần thể hiện ra tính liên kết giữa trải nghiệm, kinh nghiệm mà bạn có với vị trí công việc ứng tuyển. 

Thật vậy, một trong những lý do khiến CV mất điểm chính là các bạn trẻ viết quá nhiều thông tin dư thừa với hàng loạt hoạt động ngoại khóa, giải thưởng,…, nhưng lại “trớt quớt” với công việc ứng tuyển. Không chỉ thế, điều này còn vô tình gây “nhiễu” quá trình “scan” CV của nhà tuyển dụng. 

(Tìm hiểu giải pháp khắc phục tại Nhâm Nhi Chuyện Nghề Podcast EP02).

Chuyện phỏng vấn: Nên làm gì để chinh phục nhà tuyển dụng?

Nếu như CV chỉ phản ánh được phần nào “can do” của ứng viên, thì thể hiện của các bạn tại những buổi phỏng vấn sẽ là chứng minh chân thật nhất dành cho nhà tuyển dụng để đánh giá đầy đủ ba yếu tố kể trên, bao gồm thêm “will do” và “will fit”. 

Điều rõ ràng đầu tiên mà nhà tuyển dụng thấy về yếu tố “can do” chính là phong thái và tác phong của ứng viên tại buổi phỏng vấn, chị Huyền chia sẻ. 

Chẳng hạn, ấn tượng đầu tiên này có thể được nhìn thấy qua cách bạn chuẩn bị một diện mạo gọn gàng, tươi sáng, tác phong đúng giờ; hay đối với hình thức phỏng vấn online, sự chuẩn bị chỉn chu về lựa chọn không gian phỏng vấn, ánh sáng, góc cam, v.v. cũng thể hiện phần nào tính chỉn chun, kỹ tính của ứng viên.

Nói về kinh nghiệm trả lời phỏng vấn ứng tuyển hiệu quả, chị Huyền cũng có nêu quan điểm như sau: 

Ứng tuyển công việc cũng giống như cách chúng ta “bán hàng bản thân” vậy. Bạn cần đưa ra các tố chất, yếu tố mà nhà tuyển dụng đang cần. Trong đó, “can do” chính là điểm mạnh nổi bật của bạn, “will do” là yếu tố liên kết với đam mê của bạn trong công việc, và cuối cùng là “will fit” – đâu là điểm giá trị tương đồng giữa bạn và công ty.

Sau khi đã nắm rõ được ba yếu tố trên, hãy lồng ghép các câu chuyện cá nhân một cách tinh tế và khéo léo khi trả lời nhà tuyển dụng. Và đừng quên tham khảo lời khuyên chi tiết từ chị Lưu Thanh Huyền nhé!

Lắng nghe podcast, trau dồi kinh nghiệm ứng tuyển

Đọc thêm: Cách trả lời câu hỏi điểm mạnh – điểm yếu trong phỏng vấn

Kết nối với Glints qua Glints Việt Nam | Facebook để biết thêm nhiều nội dung thú vị liên quan đến sự nghiệp và công việc.

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 5 / 5. Lượt đánh giá: 2

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

Tác Giả

ứng tuyển tại glints
tải mẫu cv file word

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

8.000+ việc làm đang chờ bạn

X