Bỏ Túi Kinh Nghiệm Deal Lương Cho Fresher

Ngày đăng: 08/03/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 12/04/2024

Khi bước chân vào thị trường lao động, việc thương lượng về mức lương có thể là một thách thức đối với những người mới vào nghề. Tuy nhiên, việc tích lũy kinh nghiệm deal lương từ những giai đoạn đầu của sự nghiệp có thể là một bước quan trọng trong việc xây dựng cơ sở cho một tương lai nghề nghiệp thành công. Hãy cùng Glints tìm hiểu kinh nghiệm deal lương cho fresher trong bài viết sau đây để có mức lương phù hợp với năng lực của mình nhé!

Deal lương là gì?

Việc thương lượng về lương không chỉ đơn giản là việc đàm phán về mức thu nhập cơ bản mà còn bao gồm nhiều yếu tố khác, đây được hiểu như là “deal lương“. Không chỉ dừng lại ở việc thảo luận về mức lương cơ bản, deal lương còn bao gồm các yếu tố như: phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm xã hội và lao động, cũng như các khoản thưởng khác. Deal lương là một quá trình phức tạp và cần đến kỹ năng đàm phán và khả năng hiểu biết sâu sắc về các quy định và chính sách của doanh nghiệp.

Đọc thêm: Nên Deal Lương Gross Hay Net? Các Kịch Bản Deal Lương Hữu Ích Nhất

Kinh nghiệm deal lương cho Fresher

Không ít ứng viên thắc mắc về việc làm thế nào để deal lương thành công với nhà tuyển dụng. Trên thực tế, theo khảo sát của Mint Life cứ 4 ứng viên lại có 1 người chưa từng deal lương do không biết phải làm thế nào. Đặc biệt có tới 59% số người không đàm phán lương thuộc thế hệ Millenials.

Do đó, để giúp deal lương trở nên dễ dàng, Glints xin chia sẻ đến bạn những kinh nghiệm deal lương cho fresher sau đây:

Nghiên cứu mô tả công việc bạn sẽ làm

Một trong những kinh nghiệm deal lương với nhà tuyển dụng là bạn hãy dành thời gian để nghiên cứu mô tả công việc mà mình đã nộp đơn, đọc từng dòng mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng và các phúc lợi của công ty một cách cẩn thận.

Đặc biệt, bạn cần chú ý đến phạm vi lương mà công ty đưa ra. Trong trường hợp công ty chỉ ghi “lương thỏa thuận”, bạn nên tham khảo thêm thông tin từ các vị trí tương tự. Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mức lương trung bình trong ngành và vị trí tuyển dụng, tránh những kỳ vọng không thực tế về mức lương.

Đánh giá năng lực của bản thân

Kinh nghiệm deal lương tiếp theo mà bạn có thể tham khảo là đánh giá năng lực của bản thân. Hãy bắt đầu bằng việc lấy tờ giấy, cây bút và ghi lại những kỹ năng hiện tại mà bạn sở hữu để xem bạn đã đáp ứng được bao nhiêu phần trăm của yêu cầu công việc được mô tả trong JD (Job Description).

Ví dụ, bạn có thể đạt được từ 70% đến 80% của yêu cầu đó. Điều này có nghĩa là còn lại khoảng 20% bạn cần xem xét và ghi chú để nhận biết những kỹ năng cần thiết mà bạn còn thiếu để cải thiện trong tương lai. Điều này giúp bạn tự đánh giá khả năng của mình một cách hiệu quả khi thảo luận về lương với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, giá trị của bạn không chỉ dựa vào kinh nghiệm làm việc trong quá khứ mà còn phụ thuộc vào tư duy, kỹ năng, khả năng thích ứng và tính cách của bản thân. Hãy tự tin thương lượng về mức lương phù hợp với giá trị mà bạn mang lại.

Ngoài kinh nghiệm làm việc, các bằng cấp (cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ, nghiên cứu sinh, v.v) liên quan và trình độ ngoại ngữ của bạn cũng có thể là điểm mạnh trong quá trình thương lượng lương.

Đọc thêm: 5 Lỗi Khi Deal Tăng Lương Hoặc Đàm Phán Thăng Chức Ai Cũng Có Thể Mắc

Nhờ bạn bè, người thân tư vấn

Bạn có thể hỏi ý kiến từ bạn bè hoặc những người đi trước về vị trí mà bạn đang ứng tuyển và yêu cầu họ tư vấn về mức lương phù hợp. Đây là một phương pháp khá hiệu quả đối với những người mới bắt đầu sự nghiệp, bởi vì hầu hết trong số họ đều có ít kinh nghiệm trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Tuy nhiên, việc tìm hiểu về mức lương thường gặp nhiều khó khăn, vì không phải tất cả các công ty đều công khai về mức lương trước khi tiến hành phỏng vấn.

Hiểu rõ bản thân

Bạn có thể thiết lập một khoảng lương cho bản thân với mức tối thiểu và tối đa như sau:

• Mức tối thiểu: Được coi là mức lương tối thiểu mà bạn có thể chấp nhận, được gọi là điều kiện cần. Ví dụ, nếu mức lương mong muốn của bạn là 7 triệu, bạn có thể đảm bảo trang trải các chi phí sinh hoạt như tiền điện, tiền nhà và các chi phí cơ bản khác.
• Mức tối đa: Được coi là mức lương tối đa mà bạn mong muốn, được gọi là điều kiện đủ. Ví dụ, nếu mức lương mong muốn của bạn là 10 triệu, mức này có thể đảm bảo trang trải đầy đủ các chi phí sinh hoạt và bạn còn có thể dành một phần tiết kiệm hoặc đầu tư.

Không nên nói ra mức lương cũ trước đây

Nếu bạn đang muốn tìm kiếm một mức lương mới cao hơn so với công việc trước đó, hãy tránh tiết lộ chính xác mức lương cũ của bạn, đặc biệt khi mức lương đó thấp. Việc tiết lộ mức lương cũ trong quá trình đàm phán về mức lương mới có thể gây ra nhiều khó khăn, vì nhà tuyển dụng có thể sử dụng số tiền đó để xác định mức lương mới mà họ sẽ đề xuất cho bạn.

Trong tình huống này, tốt nhất là tập trung vào việc nói về những đóng góp và lợi ích mà bạn sẽ mang lại cho công ty trong tương lai. Điều này có thể làm thay đổi hướng của cuộc trò chuyện và tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

Mức lương không chỉ đơn thuần là con số, mà còn là phản ánh trực tiếp của sự cống hiến và giá trị mà bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp. Vì vậy, tìm kiếm một công việc với mức lương phản ánh đúng giá trị của bạn là điều mà nhiều người trẻ đều mong muốn.

Lời kết

Trên đây là những chia sẻ của Glints về kinh nghiệm deal lương cho fresher. Mong rằng những thông tin trên sẽ giúp bạn nắm được những cách deal lương hiệu quả dành cho người mới, từ đó có được mức lương mong muốn theo năng lực, kinh nghiệm của bản thân.