Ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3: Câu Chuyện Từ Những Người Phụ Nữ Của Glints

Ngày đăng: 05/03/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 29/05/2023

Ngày quốc tế Phụ nữ 8/3 là sự kiện tôn vinh người phụ nữ cùng vai trò của họ trong hạnh phúc gia đình, những đóng góp của họ cho hàng loạt những cơ ngơi đồ sộ, những doanh nghiệp thành công. Sự phát triển của Glints cũng không thể thiếu đi bóng hình những người phụ nữ nhỏ bé nhưng mang trên vai mình những trách nhiệm lớn lao.

Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, cùng lắng nghe các nhà quản lý của Glints chia sẻ về quá trình đồng hành cùng Glints và những bài học, lời khuyên đáng quý của họ nhé.

1. Hành trình sự nghiệp đưa họ đến với Glints

Sandy Goh (Giám đốc Marketing tại Glints) là một người lãnh đạo giàu kinh nghiệm với lý lịch làm việc tại các ông lớn công nghệ và công ty startup từ năm 2003. 

Sandy gia nhập Alibaba và Paypal trong những năm đầu sự nghiệp với vai trò là Quản lý quan hệ khách hàng và digital marketer. Tốt nghiệp từ khoa Tin học trường Đại học quốc gia Singapore (NUS), trước khi đến với Glints vào năm 2021, Sandy cũng đã làm công việc tiếp thị thương mại cho công ty startup Property Guru trong vòng 7 năm.

Hiện tại, Sandy đang sống tại Singapore cùng gia đình nhỏ của mình, cùng lúc xây dựng và dẫn dắt các team trải rộng trên một số quốc gia Đông Nam Á, bao gồm Indonesia và Việt Nam.

Một người phụ nữ nổi bật khác của Glints chính là Kania Laksita Raras (Regional Content Lead), người đã làm việc chăm chỉ và nhiệt huyết xuyên suốt một thập kỷ sự nghiệp của mình.

Kania từng làm phóng viên và biên tập viên cho một số tạp chí truyền thông, sau đó hạ cánh làm việc ở công ty ứng dụng du lịch lớn Traveloka.

Trước khi đến với Glints và trở thành Content lead vào năm 2020, Kania đã trau dồi cho mình một khối kinh nghiệm và kiến thức đa dạng trong ngành, từ tiếp thị sản phẩm đến biên tập, truyền thông nội bộ, thiết kế nội dung, copywriting cho đến thiết kế UX.

Trong 3 năm hoạt động tại Glints, Kania đã để lại dấu ấn và tầm ảnh hưởng lớn trong bộ máy chiến lược nội dung, góp phần đưa công ty trở thành một trong những nguồn tri thức và nội dung hữu ích hàng đầu cho những người đã và đang tìm kiếm việc làm.

2. Thành tựu lớn nhất tới hiện tại?

Sandy cùng các Glintstars đã cùng nhau tạo nên cái tên Glints, tìm kiếm các tài năng và đưa đến khách hàng tiềm năng cho các nhà tuyển dụng.

Khi được hỏi thành tựu lớn nhất với chị ở thời điểm hiện tại với Glints là gì, Sandy chia sẻ rằng đó là việc xây dựng được quá trình tiếp thị hiệu quả, nhanh chóng hơn nhiều so với phương thức hoạt động thủ công trước đây; từ đó giúp công ty trở thành đối tác thân thiết của nhiều khách hàng, đem lại thành công lớn và bền vững.

“Thành tựu lớn nhất của tôi cho đến nay, tôi nghĩ, là đã xây dựng được một chức năng tiếp thị hiệu quả cho nhà tuyển dụng, chuyển mình từ một hoạt động tiếp thị đơn lẻ được tách biệt với bán hàng và hoạt động thủ công, thành một đối tác gần gũi với các nhóm thương mại và đạt được thành công chung. Phần lớn các công việc hàng ngày của chúng tôi cũng được tự động hóa (từ theo dõi hiệu suất và báo cáo, liên lạc qua email, đến phân bổ khách hàng tiềm năng và quản lý cơ sở dữ liệu), cải thiện hiệu suất công việc.”

Với tư cách là Content Lead khu vực châu Á, Kania chịu trách nhiệm đảm bảo các sản phẩm nội dung có thể mang lại ảnh hưởng tích cực cho doanh nghiệp. Với Kania, content không nên bị coi là một kênh phân phối hay chỉ có vai trò mờ nhạt.

Kania tin rằng xây dựng content là một trong các nhiệm vụ chính và có ảnh hưởng trực tiếp tới sự tăng trưởng và kết quả kinh doanh của một công ty.

Với tư duy này, Kania cũng đã chia sẻ rằng một thành tựu lớn và ý nghĩa nhất với mình khi làm việc ở Glints là việc chị đã thành công khẳng định tầm ảnh hưởng và sức mạnh của chiến lược nội dung trong mắt các lãnh đạo công ty.

3. Phá bỏ những khuôn mẫu về phụ nữ

Những ý kiến rập khuôn về giới tính trong việc xây dựng sự nghiệp là một chủ đề gây nhiều tranh cãi từ trước đến nay. Đã có nhiều nhận định mang tính khuôn mẫu về người phụ nữ, như họ nhạy cảm hơn, mỏng manh hơn, nhiều cảm xúc hơn phái nam.

Kết quả nghiên cứu của Đại học Harvard cũng chỉ ra rằng, lý do khiến phái nữ ngại thử thách với các ngành khoa học, toán học, công nghệ cũng đến từ ý kiến của số đông, cho rằng so với nam giới thì nữ giới ít tự tin hơn về khả năng “làm nên chuyện” trong các ngành này.

Nhưng sự thật là, việc dễ dàng thể hiện cảm xúc hơn hay tính cách mềm mỏng hơn không có nghĩa nó sẽ ngăn cản bạn khỏi việc tạo dựng một sự nghiệp vững chãi.

Theo Kania, đây chính là cơ hội để chứng tỏ sự quan trọng của trí thông minh cảm xúc ở nơi công sở, đặc biệt là với những người trưởng nhóm.

“Phụ nữ có thể cân bằng, kiểm soát cảm xúc và có những trực giác đặc biệt. Để từ đó, chúng tôi có thể đưa ra những quyết định chín chắn với cách tiếp cận nhân văn hơn.” 

Đọc thêm: EQ Cao Là Gì? Dấu Hiệu Của Người Có EQ Cao

Trong lúc đó, Sandy đã trải qua những thử thách riêng khi đóng cùng lúc hai vai trò khác biệt: một người mẹ và một người phụ nữ của công việc.

Bên cạnh những rào cản như phải liên tục chuyển đổi giữa công việc và gia đình, thách thức lớn nhất với Sandy đến từ những suy nghĩ của chính mình. Từ cảm giác có lỗi với con vì công việc quá bận rộn, nghi ngờ khả năng của bản thân, cho đến sự tự tin giảm dần theo thời gian.

Nhưng thay vì giữ mãi những suy nghĩ tiêu cực này, Sandy đã tìm cách lập kế hoạch và kiểm soát tốt hơn cuộc sống của mình.

“Điều quan trọng là chúng ta hiểu ra rằng mỗi người chỉ có một lượng thời gian và năng lượng nhất định mỗi ngày. Đặt ra các giới hạn và phân chia thời gian cho từng công việc sẽ là một giải pháp tốt. Việc lên kế hoạch và giao tiếp, trao đổi hiệu quả thật ra không hề dễ dàng, nhưng đó là điều chúng ta nên làm.

Cởi mở và chia sẻ những khó khăn của mình với vợ/chồng, gia đình, bạn bè, hoặc thậm chí cấp trên cũng sẽ giúp ích rất nhiều, đặc biệt nếu họ đã trải qua những trở ngại tương tự. Mặc dù bạn có thể trở nên yếu đuối hơn trong mắt họ, việc chia sẻ này vẫn sẽ giúp bạn có lại tinh thần nhanh chóng.”

4. Công thức cho sự thành công

Đã có không ít định kiến về các sếp nữ, cho rằng phái yếu chưa chắc có thể làm những “đầu tàu” mạnh mẽ, cương định như phái mạnh. Nhưng sự chuyên nghiệp và đam mê với nghề của Kania và Sandy nói riêng, và những người phụ nữ của Glints nói chung, chứng minh điều hoàn toàn trái ngược.

Khi được hỏi về tố chất, kỹ năng hay yếu tố nào quan trọng nhất giúp mình trở thành một leader, một con người ở thời điểm hiện tại, Kania đã khiêm tốn trả lời:

“Sự khiêm nhường chính là chìa khoá quyết định sự phát triển, bởi bạn sẽ luôn muốn cố gắng nhiều hơn. Tư duy khiêm tốn ấy sẽ thôi thúc bạn khám phá thêm những khía cạnh mới vì học hỏi là một quá trình vô tận.”

– Kania Laksita Raras

Mặt khác, Sandy Goh lại có một công thức thành công riêng của mình. Mỗi ngày chúng ta sẽ phải đối mặt với những thử thách mới và không chỉ Sandy, mà cả marketing team và toàn công ty đều phải trải qua quá trình thử nghiệm.

Nhiều khi mọi chuyện không thể xảy ra như ý muốn và sự kiên nhẫn cũng dần biến mất. Tuy vậy, điều bạn cần là động lực, sự kiên trì, và tư duy tích cực.

Đó là 3 nguyên liệu cho công thức thành công của Sandy để có thể vượt qua trở ngại và trở nên mạnh mẽ hơn, tại nơi làm việc và trong cả cuộc sống gia đình.

5. Lời nhắn ngày 8/3 

Những người con gái hay người phụ nữ nào cũng đã nghe những ý kiến phán xét, nghi ngờ khả năng của phái yếu trong những lĩnh vực khác nhau. Nhưng một lần nữa, Kania và toàn thể Glints đều muốn nhắn nhủ một điều tới những người phụ nữ, dù mới ở bước đầu xây dựng sự nghiệp hay đang cố gắng theo đuổi nghề nghiệp mình mơ ước:

“Là một người phụ nữ, đừng bao giờ nghĩ rằng những xúc cảm và trực giác sẽ ngăn cản bạn khỏi việc chạm tới mục tiêu. Bạn hãy tận dụng điểm mạnh của mình với tư cách là một người phụ nữ để đưa ra những lý luận, những quyết định vững chắc; để chứng minh được năng lực và chia sẻ được cái nhìn sâu sắc của bạn về mọi việc.”

– Kania L.

Kania cũng nhấn mạnh rằng kỹ năng quản lý cảm xúc và khả năng thể hiện trí tuệ cảm xúc là thứ chúng ta cần thời gian để rèn luyện, tương tự như kỹ năng và kinh nghiệm trong công việc. Nhưng đừng bao giờ quên rằng cảm xúc chính là ưu thế của người phụ nữ.

Trong môi trường đi làm, sẽ luôn có những tình huống gây khó khăn cho phái nữ mà chúng ra không thể lường trước. Sandy cũng có lời nhắn gửi riêng tới tất cả các chị em phụ nữ nhân ngày 8/3 này, 

“Điều gì không thể khuất phục bạn sẽ làm bạn mạnh mẽ hơn!”

– Sandy Goh

Lời cuối

Hy vọng câu chuyện và chia sẻ của hai nhà quản lý từ Glints sẽ có thể truyền cảm hứng và động lực cho bạn trong quá trình tìm kiếm đam mê, xây dựng sự nghiệp cho mình. 

Nhân ngày quốc tế Phụ nữ 8/3, Glints Việt Nam chúc các bạn luôn hạnh phúc, luôn quý trọng vị thế của mình, và luôn biết cách tận dụng lợi thế cũng như vượt qua những trở ngại, biến nó thành sức mạnh để vượt qua mọi thử thách!

Glints Blog còn có rất nhiều bài viết khác để hỗ trợ phái nữ trong quá trình tìm việc và phát triển bản thân. Đừng quên cập nhật và đón đọc bạn nhé!

Đọc thêm: 40+ Lời Chúc 8/3 Hay, Ý Nghĩa Dành Cho Phái Nữ