Ngày đăng: 31/01/2024 | Không có phản hồi
Ngày cập nhật: 15/02/2024
Tại sao lao động trẻ hiện nay không muốn làm sếp, thăng chức? Để trả lời thắc mắc này, mời bạn cùng Glints khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.
Một cuộc khảo sát trên 1000 người tại Mỹ được thực hiện bởi Visier chỉ ra rằng, 38% người muốn trở thành quản lý tại công ty hiện tại.
Đây là nguồn gốc thúc đẩy một cuộc thảo luận trên Entrepreneur về lý do tại sao người trẻ không muốn quản lý những đồng nghiệp của mình.
Một vài quan điểm được đưa ra về vấn đề này có thể kể đến như: lao động trẻ thiếu niềm tin vào lãnh đạo cấp cao, chế độ lương thưởng kém hấp dẫn, người lao động tập trung vào việc cân bằng cuộc sống và công việc hơn, v.v.
Kyyah Abdul – một TikToker nổi tiếng với những lời khuyên nghề nghiệp cho biết, thế hệ gen Y và gen Z không muốn trở thành manager do những vị trí này giống như một công việc thực tập với cái tên hào nhoáng, vất vả nhưng không được trả một mức lương thỏa đáng.
Bạn đi làm vì điều gì? Bạn có tìm thấy niềm vui khi đi làm không? Có thể nói, động lực tích cực khi đi làm có ý nghĩa rất quan trọng trong việc thúc đẩy năng suất lao động và hiệu quả công việc.
Nếu bạn đi làm mà không có bất kỳ một nguồn động lực nào, khi đó, bạn chẳng khác gì một “zombie công sở”, lúc nào cũng lờ đờ uể oải và thiếu sức sống.
Bởi vậy, việc tạo động lực, tìm kiếm niềm vui đi làm mỗi ngày rất quan trọng. Trong phần dưới đây, Glints sẽ gợi ý đến bạn một vài cách tạo động lực nơi công sở hữu ích.
Bên cạnh đó, với vai trò một nhà lãnh đạo, nhiệm vụ khuyến khích và truyền động lực cho nhân viên rất quan trọng. Việc làm này đảm bảo nhân sự làm việc với tinh thần tích cực, chất lượng công việc đạt hiệu quả cao.
Dưới đây là một vài gợi ý cho phép nhà lãnh đạo tạo động lực làm việc cho nhân viên:
Đọc thêm: 10 Cách Tạo Động Lực Làm Việc Bạn Nên Áp Dụng Ngay
Tham khảo: Millennials and Gen Z don’t want to be managers anymore — here’s why
Trả lời