Garden Leave Là Gì? Tại Sao Công Ty Cấm Nhân Viên Hoạt Động Trước Khi Chính Thức Nghỉ Việc?

Ngày đăng: 01/08/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 27/07/2023

Khi đi làm, có rất nhiều định nghĩa bạn nên biết để không bị bỡ ngỡ mỗi khi có một sự kiện mới xảy ra với bản thân mình. Garden leave cũng nằm trong từ điển nơi công sở này. Cùng tìm hiểu garden leave là gì nhé.

Garden leave là gì?

“Garden leave” không phải “chiếc lá trong vườn” hay “nghỉ trong vườn”. Cụm từ này có nghĩa là “nghỉ việc nhưng vẫn nhận lương”. Đây là khoảng thời gian sau khi nhân viên đã xác nhận nghỉ việc và chờ đến ngày làm việc cuối cùng. Người lao động vẫn là nhân viên của công ty, vẫn nhận lương và các quyền lợi cơ bản, nhưng sẽ không còn được tham gia công việc hay kết nối vào dữ liệu của công ty.

Trong thời gian này, nhân viên cũng sẽ không được làm việc cho đối thủ của công ty. Với công ty, hoạt động garden leave sẽ ngăn chặn việc nhân viên làm ảnh hưởng tới môi trường làm việc hoặc “tuồn” những thông tin nhạy cảm và độc quyền của công ty ra ngoài hoặc tới đối thủ cạnh tranh.

Định nghĩa garden leave được sử dụng nhiều nhất ở các quốc gia Anh, Úc, New Zealand và mới đặt chân đến Massachusetts, Mỹ vào năm 2018.

Đọc thêm: Quiet Firing Là Gì? Dấu Hiệu Cảnh Báo Bạn Đang Gặp Phải Quiet Firing

Lợi và hại của garden leave là gì?

Áp dụng garden leave sẽ mang lại những lợi ích nhất định nhưng cũng sẽ có một vào bất cập đối với cả nhân viên và chủ doanh nghiệp. 

Đối với nhân viên

Điểm cộng

• Vẫn được nhận lương dù không phải làm nhiều việc
• Có thể vẫn được nhận bonus hoặc commission trong thời gian garden leave
• Có thể tìm hiểu cơ hội làm việc khác trong thời gian garden leave

Điểm trừ:

• Bị hạn chế nhiều hoạt động
• Không phải nhân viên nào cũng đồng ý bị loại bỏ khỏi vòng tròn làm việc ngay lập tức (ví dụ: có tài liệu quan trọng chưa kịp sao lưu nhưng đã ngay lập tức bị xoá tài khoản, dữ liệu làm việc)
• Nếu garden leave quá dài, có thể ảnh hưởng đến quá trình phát triển sự nghiệp vì có quãng nghỉ quá lâu

Trong thời gian “loanh quanh trong vườn”, nhân viên không phải tham gia công việc, nhưng thậm chí còn không thể tiếp xúc với các nhân viên khác trong công ty. Dù mục đích của garden leave là bảo vệ lợi ích của công ty, chắc chắn không phải nhân viên nào cũng sẽ hài lòng với bộ máy này.

Đối với chủ doanh nghiệp

Điểm cộng

• Ngăn chặn khả năng rò rỉ, ăn cắp thông tin, hoặc cạnh tranh không lành mạnh
• Đảm bảo bàn giao công việc hợp lý
• Giảm khả năng nhân viên quay ra làm việc cho đối thủ cạnh tranh

Điểm trừ

• Thường tốn kém, đặc biệt là khi một nhân viên mẫn cán hoặc chịu nhiều trách nhiệm đột ngột ngưng làm việc
• It hoặc không có hiệu quả công việc so với mức lương thực tế được trả
• Tác động tiêu cực đến nhận thức của nhân viên 

Việc áp dụng garden leave sẽ giúp cho chủ doanh nghiệp tránh những ảnh hưởng đến lợi ích chung, nhưng có thể họ sẽ nhận lại sự không đồng tình từ nhân viên. Song song với đó là sự tốn kém vì cùng với mức lương bình thường họ vẫn trả nhân viên, lần này công việc có thể phải chuyển giao cho người khác, và nhân viên đang trong giai đoạn garden leave không phải làm việc nhưng vẫn được lợi.

Đọc thêm: Social Loafing Là Gì? Cách Giải Quyết Tình Trạng Social Loafing Khi Đi Làm

Khi nào nên và không nên áp dụng garden leave?

Garden leave được sử dụng khi thời hạn làm việc của người lao động sắp kết thúc. Bước đầu tiên, chúng ta nên đánh giá xem có nên sử dụng chế độ này hay không. Một số câu hỏi nên được đặt ra và trả lời bao gồm:

• Nhân viên này nghỉ việc có khiến doanh nghiệp gặp rủi ro không?
• Garden leave sẽ đem lại lợi ích gì so với việc cứ để nhân viên làm việc như bình thường cho tới khi nghỉ việc?
• Giai đoạn chuyển tiếp sẽ như thế nào khi nhân viên rời công ty?
• Khoảng thời gian garden leave sẽ là bao lâu?

Trong trường hợp nhân viên vi phạm các điều luật pháp lý liên quan đến công ty và bị cho nghỉ việc, chẳng hạn như vi phạm NDA, thì công ty có thể thực hiện garden leave với họ ngay lập tức. Thậm chí sa thải cũng không phải phương án lạ lẫm. 

Ngoài ra, khi nhân viên có quyền truy cập vào thông tin nhạy cảm như thông tin bí mật, chiến lược kinh doanh, hoặc các dự án quan trọng; công ty cũng có thể áp dụng hình thức garden leave. Đương nhiên, công ty cần báo trước với nhân viên trước khi quyết định được thực thi. 

Lưu ý rằng việc áp dụng garden leave nên tuân thủ các quy định và luật lao động, cũng như các điều khoản và điều kiện đã được đồng ý giữa công ty và nhân viên trong hợp đồng lao động.