Clan Culture Là Gì? Ưu Nhược Điểm Của Mô Hình Văn Hoá Gia Đình Trong Doanh Nghiệp

Ngày đăng: 26/01/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 21/02/2024

Clan culture là gì? Văn hóa gia đình trong doanh nghiệp có những ưu và nhược điểm gì? Để hiểu hơn về kiểu văn hóa đặc biệt này, mời bạn cùng Glints khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.

1. Clan culture là gì?

Clan culture (văn hóa gia đình) chủ yếu tồn tại trong các tổ chức truyền thống, đôi khi chúng được gọi là collaborative culture (văn hóa cộng tác). Kiểu văn hóa doanh nghiệp thường thuộc quyền sở hữu của gia đình, do vậy, họ tập trung gắn kết nhân viên thông qua kết nối  giữa cá nhân hoặc chương trình tư vấn nhằm tạo cảm giác của một gia đình thực sự. 

Các clan leader mong muốn biết nhân viên của họ đánh giá cao điều gì, muốn thay đổi gì và lắng nghe ý tưởng phát triển của họ. Bên cạnh đó, các công ty này trao quyền cho nhân viên để thúc đẩy tinh thần làm việc của họ, giảm tình trạng kiệt sức, và khả năng giữ chân nhân tài. . 

Một số doanh nghiệp và tổ chức tồn tại clan culture có thể kể đến như: Google; Tom’s of Maine và Zappos.

2. Ưu điểm của mô hình clan culture

Dưới đây là những điểm sáng khi nói về các môi trường làm việc hoạt động theo văn hóa gia đình. 

2.1 Đề cao tính linh hoạt, sáng tạo

Các doanh nghiệp hoạt động theo clan culture luôn khuyến khích nhân viên đưa ra ý kiến của mình. Họ đề cao tính linh hoạt và sáng tạo, nhờ đó giúp tổ chức có tính thích ứng cao hơn khi đối mặt với một vấn đề mới hoặc cần thực hiện một sự thay đổi nào đó. 

Google là một doanh nghiệp điển hình hoạt động theo clan culture. Văn hóa tổ chức của Google có một số chính sách đặc biệt để khuyến khích sự sáng tạo của nhân viên. 

Trong đó, có thể kể đến chính sách “20% time”, chính sách này được hiểu là nhân viên được phép sử dụng 20% quỹ thời gian làm việc để làm các dự án sáng tạo của riêng mình.

Hay nói cách khác, Google đang tạo cho nhân viên một không gian để nhân viên có thể tự do thực hiện các ý tưởng cá nhân.

Đọc thêm: Mức Lương Nhân Viên Google Có Cao Không? Chính Sách Quản Trị Nhân Sự Tại Google

2.2 Khuyến khích giao tiếp cởi mở giữa các nhân viên

Clan culture khuyến khích các thành viên trong tổ chức giao tiếp cởi mở với nhau, tại đây họ có thể thoải mái nói lên ý tưởng của mình và được ghi nhận. 

Có thể vẫn có chức danh cho vị trí cao hơn và thấp hơn, nhưng điều quan trọng là mọi người đều được đóng góp ý kiến vào các sáng kiến đổi mới, chẳng hạn như phát triển một dòng sản phẩm mới cho công ty. 

2.3 Tỷ lệ giữ chân nhân viên cao

Clan culture tạo cho nhân viên một cảm giác gần gũi, nơi mà họ được ghi nhận ý kiến và được tôn trọng. Đây là những yếu tố quan trọng giữ chân nhân viên ở lại với tổ chức lâu hơn. 

Đọc thêm: Các Loại Môi Trường Làm Việc – Như Thế Nào Là Một Môi Trường Làm Việc Lý Tưởng?

3. Nhược điểm của clan culture là gì?

Bên cạnh những ưu điểm kể trên, kiểu văn hóa này cũng tồn tại một số nhược điểm, chẳng hạn như: 

3.1 Tình trạng thiên vị

Các doanh nghiệp hoạt động theo văn hóa gia đình tồn tại một điểm yếu là sự thiên vị. Ví dụ, các nhân viên là anh em của giám đốc sẽ được đối xử ưu tiên hơn các nhân viên khác.

Điều này tạo nên sự bất công với các nhân viên khác, cũng như nảy sinh những mâu thuẫn không đáng có.

3.2 Bằng mặt không bằng lòng

Clan culture đề cao sự đoàn kết trong nội bộ. Đây là một ưu điểm trong một môi trường làm việc. Tuy vậy, vì sợ mất lòng và làm rạn nứt nội bộ, một số thành viên gặp khó khăn trong việc nói ra ý kiến của mình.

Điều này dẫn đến tình trạng bằng lòng nhưng không bằng lòng trong tổ chức.

3.3 Làm việc nhóm quá nhiều có thể ảnh hưởng hiệu suất

Clan culture đề cao sự cộng tác, tuy nhiên làm việc nhóm quá nhiều có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả công việc chung, chẳng hạn làm chậm tiến độ dự án.

4. Một văn hoá doanh nghiệp gia đình lý tưởng sẽ có các yếu tố nào?

Bên cạnh việc phát huy tốt những điểm mạnh và hạn chế tối đa điểm yếu, một tổ chức hoạt động theo clan culture trở thành một môi trường làm việc lý tưởng khi sở hữu một số yếu tố dưới đây:

• Thiết lập các giá trị và mục tiêu chung của tổ chức
• Tạo cơ hội để nhân viên gắn kết với nhau hơn
• Trao quyền cho nhân viên
• Chú trọng đầu tư vào việc phát triển nhân sự
• Biến những điều trên lý thuyết thành thực tế
• Thường xuyên đánh giá và đo lường sự thành công

Đọc thêm: 4 Mô Hình Văn Hóa Doanh Nghiệp

Tạm kết

Trên đây là một số chia sẻ về clan culture – văn hóa gia đình trong các tổ chức và doanh nghiệp mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã giúp bạn hiểu hơn về clan culture là gì và cung cấp đến bạn nhiều góc nhìn mới mẻ về kiểu văn hóa này.

Nếu bạn có thêm bất kỳ chia sẻ nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Glints và mọi người cùng biết nhé.