Đi Làm Ngày Chủ Nhật Tính Lương Như Thế Nào? Cách Tính Lương Tăng Ca Ngày Chủ Nhật

Ngày đăng: 23/10/2022 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 23/10/2022

Việc phải làm thêm vào chủ nhật là điều ít người lao động mong muốn tuy nhiên đôi khi do tính chất công việc có những vấn đề phát sinh hoặc do kế hoạch của công ty, chúng ta vẫn cần phải đi làm tăng ca vào ngày chủ nhật.

Vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn đã biết cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật như thế nào chưa? Hãy cùng Glints tìm hiểu trong bài viết sau nhé!

Khái niệm về tiền lương là gì?

Định nghĩa về tiền lương. Tiền lương là gì?

“Tiền lương là khoản thù lao mà người lao động được nhận do làm việc, đó có thể là lương bổng, tiền thưởng, phụ cấp, hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để ngưởi sử dụng lao động trả cho người lao động tính theo giờ, theo ngày, theo tháng hoặc theo sản phẩm.”

Khái niệm tiền lương theo các góc độ:

• Về quan hệ lao động: tiền lương chính là nội dung các bên – người lao động và người sử dụng lao động – đặc biệt quan tâm, quyết định đến sự ổn định, bền vững của quan hệ lao động. 
• Xét theo góc độ kinh tế: tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành công việc của họ theo thoả thuận trong hợp đồng.
• Đối với người sử dụng lao động: tiền lương là một trong những yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất, trực tiếp cấu thành nến chi phí sản xuất. Chính vì vậy người sử dụng lao động cần cân đối khoản tiền này nhằm đạt được mục tiêu lợi nhuận trong hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh. 
• Đối với người lao động: tiền lương là khoản thù lao, bù đắp hao phí sức lao động mà họ nhận được trong quá trình tham gia lao động, sản xuất cho doanh nghiệp.

Ở Việt Nam, theo góc độ kinh tế tiền lương còn được biết đến như:

“Tiền lương chính là giá cả của sức lao động được hình thành thông qua thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, thỏa thuận này phù hợp với cung – cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường.”

Đọc thêm: Cách Tính Phần Trăm Lương Dễ Hiểu Dễ Áp Dụng

Quy định về thời gian làm thêm như thế nào?

Việc làm thêm ngày chủ nhật là việc dựa theo yêu cầu của công ty tuỳ thuộc vào tính chất và khối lượng công việc cũng như kế hoạch của công ty. Tuy nhiên, khi phải đi làm chủ nhật, người lao động vẫn được nhận những quyền lợi riêng để đảm bảo công bằng trong việc sử dụng lao động và minh bạch trong vấn đề tài chính của công ty. 

Theo khoản 2, điều 107 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

2. Người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ khi người lao động có thể đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Cần nhận được sự đồng ý của người lao động;

b) Người sử dụng lao động cần đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Trong trường hợp doanh nghiệp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm của người lao động không quá 12 giờ trong một ngày; 30 giờ trong một tháng và tổng số giờ không quá 200 giờ trên một năm. Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong một năm;

c) Sau mỗi khoảng thời gian làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động cần phải bố trí thời gian để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Đọc thêm: Chi Tiết Cách Tính Lương Theo Sản Phẩm

Cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật

Vậy, đi làm ngày chủ nhật tính lương như thế nào? Và khi nào thì chúng ta được nhận lương đi làm ngày chủ nhật? Hãy cùng tham khảo Bộ luật lao động dưới đây để có câu trả lời cho mình nhé.

Điểm b, khoản 1, điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

1. Người lao động khi làm thêm giờ được trả lương bằng cách tính đơn giá tiền lương/ tiền lương theo công việc đang làm như sau:

b) Người lao động phải đi làm vào các ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200% so với lương chính thức;

Điều 98. Về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

1. Người lao động khi phải làm thêm giờ được trả lương tăng ca tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Người lao động đi làm vào ngày thường, ít nhất bằng 150% so với lương chính thức;

b) Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200% so với lương chính thức;

c) Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, những ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% so với lương chính thức; chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động phải làm việc vào ban đêm thì doanh nghiệp phải trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương/ tiền lương thực trả theo công việc của người lao động trong ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động nếu phải làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc người sử dụng lao động cần trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương/ tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Điều này được Chính phủ quy định chi tiết.

Như vậy, có thể thấy, nếu dựa vào Bộ luật lao động quy định, khi tăng ca ngày chủ nhật, bạn có thể nhận mức được lương ít nhất bằng 200% so với mức lương bình thường của bạn đó! 

Đọc thêm: Lương Truy Lĩnh Là Gì? Cách Tính Truy Lĩnh Lương Nhanh Nhất

Kết luận 

Như vậy sau khi đọc xong bài viết trên, bạn đã hiểu hơn về cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật hơn chưa? Nếu bạn đã đi làm, hãy hiểu rõ về vấn đề này để bản thân không bị mất quyền lợi nếu phải đi làm thêm ngày chủ nhật và nếu bạn chưa đi làm, bạn cũng nên nắm chắc luật lao động để có thể bước vào thị trường lao động một cách tự tin hơn.

Theo dõi Glints để xem thêm nhiều thông tin hữu ích khác nhé!