Bỏ Túi Cách Đề Nghị Tăng Lương Sau 2 Tháng Thử Việc

Ngày đăng: 09/03/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 23/04/2024

Cách đề nghị tăng lương sau thử việc là một bước quan trọng đối với nhân viên mới nhằm đảm bảo rằng họ được công nhận và đánh giá đúng giá trị của công việc mình đang làm.

Trong môi trường làm việc hiện nay, việc thảo luận về việc tăng lương không chỉ là vấn đề của nhà quản lý mà còn là cơ hội cho nhân viên thể hiện giá trị của bản thân và khẳng định địa vị trong công ty.

Vì vậy, hãy dành thời gian cùng Glints tìm hiểu ngay cách đề nghị tăng lương với sếp sao cho phù hợp nhé!

1. Sau thử việc thời điểm nào phù hợp để deal lại lương?

Khi tham gia phỏng vấn, nhiều người thường không biết rõ về công việc sẽ thực hiện hoặc lo lắng về việc đề xuất mức lương, vì sợ rằng việc đàm phán có thể ảnh hưởng đến sự quan tâm của nhà tuyển dụng và gây mất cơ hội nhận offer.

Một nghiên cứu đã chỉ ra rằng cứ 4 người thì sẽ có 1 người chưa từng deal lương vì họ không biết phải làm thế nào.

Do đó, ứng viên thường chấp nhận mức lương mà công ty đề xuất mà không đặt ra bất kỳ yêu cầu nào. Tuy nhiên, khi bắt đầu làm việc, bạn có thể nhận ra rằng công việc có quá nhiều yêu cầu so với mức lương mà bạn nhận được, và thậm chí không đáp ứng được các nhu cầu cơ bản.

Đây là lúc phù hợp đưa ra lời đề nghị tăng lương cho nhân viên sau thời gian thử việc.

Để thành công trong cuộc đàm phán về mức lương, điều quan trọng nhất là phải đánh giá khả năng của bản thân trong việc thực hiện công việc.

Bạn đã hoàn thành công việc được giao theo yêu cầu của nhà tuyển dụng hay không? Những đóng góp của bạn có đủ giá trị để đề xuất một mức lương cao hơn không?

Việc thương lượng lại mức lương sau thời gian thử việc là việc làm quan trọng để đảm bảo rằng bạn nhận được mức thu nhập phù hợp với giá trị và kỹ năng của bản thân, cũng như để duy trì động lực và sự cam kết trong công việc.

Khi đề nghị tăng lương với sếp bạn cần chuẩn bị cẩn thận và linh hoạt trong việc giao tiếp. Nếu có sự tự tin và kiến thức vững chắc, bạn có thể đạt được kết quả mà bạn mong đợi.

2. Nên chọn Gross hay NET để deal lương?

Đa số các công ty thường đưa ra mức lương Gross cho ứng viên, tức là tổng thu nhập bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, thưởng doanh số (nếu có) và các khoản phụ cấp khác theo quy định.

Tuy nhiên, mức lương thực sự mà bạn nhận được (lương NET) thường thấp hơn mức lương Gross do phải trừ đi các khoản cần đóng góp như BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.

Vì vậy, khi thương lượng về mức lương Gross, bạn cần xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo rằng số tiền cuối cùng bạn nhận được là đủ để đáp ứng các nhu cầu của bạn.

Đọc thêm: Nên Deal Lương Gross Hay Net? Các Kịch Bản Deal Lương Hữu Ích Nhất

3. Cách đề nghị tăng lương hợp tình hợp lý

Việc thương lượng lại mức lương sau thời gian thử việc là cách để bạn chứng minh giá trị và đóng góp của mình đối với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, việc này cũng là cơ hội để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn và đề xuất những điều khoản mới.

Để đảm bảo cuộc đàm phán diễn ra một cách công bằng và thuận lợi cho cả hai bên, dưới đây là một số cách đề xuất tăng lương với sếp giúp bạn thương lượng một cách hợp lý và có khả năng được chấp thuận.

3.1 Tìm hiểu mặt bằng tiền lương hiện nay

Trước khi bạn có ý định đề nghị tăng lương sau thử việc đối với sếp, điều quan trọng là bạn nên nghiên cứu kỹ về mức lương trung bình trong ngành và mức lương cho vị trí công việc của bạn thông qua các nguồn thông tin như các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, và giao tiếp với bạn bè, đồng nghiệp. Từ đó, bạn có thể xác định được mức lương phù hợp, không quá thấp để ảnh hưởng đến giá trị cá nhân và cũng không quá cao để khiến sếp từ chối.

Bạn cũng có thể tham khảo các báo cáo và thống kê lương từ các doanh nghiệp hàng đầu trong ngành tuyển dụng để có cái nhìn tổng quan hơn về mức lương vị trí công việc bạn đang làm là bao nhiêu.

Đọc thêm: Cách Phát Hiện Liệu Bạn Có Đang Nhận Mức Lương Thấp Hơn Thị Trường

3.2 Xem xét về quyền lợi và phúc lợi

Ngoài mức lương cơ bản, các chính sách đãi ngộ và chế độ phúc lợi cũng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các khoản tiền thưởng, phụ cấp vượt doanh số, đóng bảo hiểm và các quyền lợi về nghỉ phép, cơ hội thăng tiến đều là yếu tố bạn cần quan tâm.

Dù bạn có được tăng lương theo mong đợi hay không, nhưng nếu công ty thiếu các chính sách này, việc này có thể khiến bạn thiệt thòi hơn trong tương lai.

Vì vậy, trước khi thảo luận về việc tăng lương, bạn hãy dành thời gian để nghiên cứu và liệt kê các chính sách phúc lợi, cơ hội thăng tiến và chế độ đánh giá công việc.

Đừng chỉ tập trung vào việc tăng lương mà nên quan tâm đến môi trường làm việc tổ chức, vì điều này sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển và hướng sự nghiệp của bạn cũng như các kỹ năng chuyên môn bản thân đang có.

3.3 Chuẩn bị tài liệu ghi nhận thành tựu

Chuẩn bị những tài liệu ghi nhận thành tựu là một trong những cách đề nghị tăng lương sau thử việc hiệu quả được nhiều người áp dụng.

Trước khi bắt đầu cuộc thảo luận về việc tăng lương sau thử việc, bạn cần chuẩn bị những tài liệu chứng minh các kết quả và thành tựu bạn đã đạt được trong thời gian làm việc thử nghiệm.

Những tài liệu này là cơ sở để thuyết phục sếp rằng bạn là một ứng viên xuất sắc, phù hợp với vị trí hiện tại và xứng đáng được đánh giá cao.

Hơn nữa, hãy cung cấp thông tin chi tiết về các nhiệm vụ bạn đã thực hiện, nhấn mạnh vào tầm quan trọng của công việc đó đối với mục tiêu chung của nhóm và công ty.

Nếu có thể, đề xuất các kế hoạch và dự định làm việc trong tương lai để tăng tính thuyết phục trong cuộc thảo luận về lương.

Nếu sếp của bạn cho rằng đóng góp của bạn chưa đủ để xứng đáng với một mức lương cao hơn, hãy cố gắng hiểu rõ nguyên nhân mà công ty không tăng lương.

Có thể công ty đang gặp khó khăn tài chính, hoặc mức lương cho vị trí đó đã được quy định trước đó.

Đưa ra giải pháp phù hợp và cam kết cải thiện hiệu suất làm việc của bạn trong tương lai để công ty có thể đánh giá bạn một cách rõ ràng và công bằng hơn.

Đọc thêm: Mẫu đơn xin tăng lương của nhân viên 2024 hiệu quả nhất

3.4 Giữ tinh thần tích cực khi trao đổi

Thường thì nhà tuyển dụng đánh giá thấp những ứng viên không có sự chủ động trong công việc. Đặc biệt, trong quá trình đàm phán, việc thể hiện sự chủ động là vô cùng quan trọng, cho thấy khả năng nắm bắt thông tin, hiểu biết rõ ràng và nghiêm túc với công việc hiện tại.

Nhờ điều này, bạn có thể tạo được ấn tượng tích cực với cấp trên và quá trình đề xuất tăng lương sau thời gian thử việc cũng sẽ trở nên dễ dàng hơn.

3.5 Đề xuất mức lương cụ thể

Khi tham gia vào cuộc đàm phán về lương, không nên dùng những câu trả lời mập mờ, chung chung như “Tôi mong muốn một mức lương phản ánh giá trị của bản thân”, hoặc “Tôi muốn một mức lương đủ để chi trả cho cuộc sống hàng ngày”.

Những phát biểu như vậy có thể làm cuộc đàm phán trở nên không hiệu quả.

Thay vào đó, khi bạn đã hiểu rõ nhiệm vụ hàng ngày của mình và có thể chỉ ra được những thành tựu đã đạt được, hãy trình bày nguyện vọng của bạn một cách thẳng thắn. Điều này giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về bạn và đánh giá bạn một cách chính xác.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, đôi khi việc tự đề xuất một mức lương cụ thể có thể gây ấn tượng tiêu cực, khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn quá tự tin và có thể làm mất ưu thế trong cuộc đàm phán.

Do đó, bạn cần phải chủ động và khéo léo, lắng nghe và quan sát kỹ, đặt ra các vấn đề đúng thời điểm và đúng cơ hội. Chú trọng đến lợi ích của cả hai bên là cách hiệu quả nhất để xin tăng lương sau thử việc.

3.6 Dự phòng và lập kế hoạch cho trường hợp đàm phán không thành công

Trong một số trường hợp mức lương bạn đề xuất sẽ không được chấp nhận, nhưng đừng để tâm quá mức vào điều này. Hãy chuẩn bị các phương án để đối phó với các tình huống không mong muốn.

Nếu cuộc đàm phán về lương không đạt được như kỳ vọng, bạn có thể:

• Thương lượng với cấp trên về các nhiệm vụ mà bạn có thể đảm nhận trong tương lai để tăng cơ hội tăng lương.
• Chấp nhận mức lương hiện tại như một cơ hội để tích lũy thêm kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng, chuẩn bị cho cuộc đàm phán lương tiếp theo.
• Tìm kiếm cơ hội mới nếu cảm thấy không hài lòng với mức lương được đề xuất và muốn tiếp tục sự nghiệp với một mức lương phù hợp hơn.

Lời kết

Một trong những cách đề nghị tăng lương sau thử việc thành công là bạn hãy thể hiện giá trị và đóng góp của mình đối với công ty, cùng với sự tự tin và sự chủ động trong giao tiếp, bạn có thể đạt được mức lương xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của bản thân.

Trên đây là cách đề nghị tăng lương với sếp sau thời gian thử việc mà bạn không nên bỏ qua. Hy vọng rằng những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình tìm hiểu.