Khi Bị Sa Thải Có Được Trả Lương Không? Những Điều Cần Lưu Ý

Ngày đăng: 09/12/2022 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 09/12/2022

Khi bị sa thải có được trả lương không? Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Có thể nói, đây là câu hỏi được rất nhiều bạn quan tâm, cùng với những chế độ mà nhân sự bị sa thải có thể được nhận. 

Khi Bị Sa Thải Có Được Trả Lương Không? Những Điều Cần Lưu Ý

Để giúp bạn hiểu hơn về chủ đề này, mời bạn cùng Glints tham khảo chi tiết trong bài viết dưới đây nhé. 

Khi bị sa thải có được trả lương không?

Bị sa thải có được nhận lương không? Nếu việc người lao động bị sa thải là đúng theo quy định pháp luật, lương của người lao động vẫn sẽ được công ty thanh toán đầy đủ. Theo đó, bạn sẽ được nhận thù lao cho những ngày làm việc của mình.

Sa thải lao động là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Do đó, khi sa thải nhân viên, người sử dụng lao động cần tuân thủ theo các quy định về vấn đề này.
Trong khoản 2 và 3 Điều 48 Bộ Luật Lao động năm 2012 chỉ rõ, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm với người lao động khi chấm dứt hợp đồng, cụ thể như sau: 

• Trong thời hạn 07 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán toàn bộ các khoản có liên quan đến quyền lợi của từng bên và không khéo dài quá 30 ngày trong trường hợp đặc biệt. 
• Người sử dụng lao động cần hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng với các giấy tờ liên quan đang giữ của người lao động. 

Trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng cũng cần có trách nhiệm đảm bảo quy định và quyền lợi cho người lao động.

Các trường hợp bị sa thải 

Quy định tại Điều 126 Bộ Luật Lao động chỉ rõ, người bị xử kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng, trong các trường hợp cụ thể như sau:

• Người lao động có hành vi tham ô, đánh bạc, trộm cắp, tiết lộ bí mật doanh nghiệp, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, đơn vị công tác. Ngoài ra, nội quy lao động cũng quy định những hành gây thiệt hại lớn hoặc đe dọa gây thiệt hại đến tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Người bị kỷ luật kéo dài trong thời hạn nâng lương, cách chức nhưng tái phạm trong thời gian kỷ luật vẫn được áp dụng. 
• Người lao động tự ý bỏ việc không lý do trong vòng 05 ngày cộng dồn trên thời hạn 30 ngày, hoặc 20 ngày cộng dồn trong trên thời hạn 365 ngày.

Trường hợp tự ý bỏ việc nhưng có lý do chính đáng sẽ được xem xét. 

Người lao động có thể hoàn toàn tuân thủ các quy định trên và tiến hành sa thải người lao động nếu họ thuộc một trong những trường hợp trên. Đồng thời khi tiến hành sa thải người lao động, người sử dụng lao động cần tuân thủ theo các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đọc thêm: Làn Sóng Layoffs Tiếp Tục Gọi Tên Các Công Ty Lớn Và Những Gì Bạn Có Thể Làm Nếu Bị Sa Thải

Những chế độ khác người bị sa thải lao động được hưởng

Bên cạnh việc được nhận tiền lương số ngày đã làm việc, người lao động khi bị sa thải còn được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Chế độ này được chi trả bởi cơ quan bảo hiểm xã hội trong điều kiện được quy định. Điều 49 Luật việc làm có quy định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, ngoại trừ các trường hợp sau:

• Người lao động hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật
• Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm a, b Khoản 1 Điều 43 của Luật Lao động tối thiểu 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực. Trường hợp được quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 43 của Luật này đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu từ 12 tháng trong 36 tháng trước khi kết thúc hợp đồng lao động
• Trường hợp đã, nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật Lao động
• Người lao động không tim được việc làm trong khoảng 15 ngày kể từ ngày làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Đọc thêm: Các Loại Bảo Hiểm Bắt Buộc Người Lao Động Cần Biết

Có phải bồi thường chi phí đào tạo lao động khi bị sa thải không?

Trách nhiệm hoàn trả, bồi thường chi phí đào tạo lao động thường được áp dụng với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương và trái pháp luật.

Tại Điều 40, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

• Không được hưởng trợ cấp thôi việc
• Bồi thường một nửa số tiền lương trên tháng theo hợp đồng và một khoản tiền tương ứng cho những ngày lao động không báo trước dựa trên hợp đồng lao động
• Hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 Luật Lao động.

Có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không sẽ phục thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên trên nội dung của hợp đồng.

Đọc thêm: Xin Nghỉ Việc Trước Bao Nhiêu Ngày Thì Đúng Quy Định?

Trình tự xử lý kỷ luật lao động

Trình tự xử lý kỷ luật lao động diễn ra như thế nào? Theo quy định tại Điều 123 Bộ Luật Lao động chỉ rõ, người sử dụng lao động cần thực hiện theo trình tự và thủ tục của luật lao động.

Thứ nhất, việc xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể như sau:

• Người sử dụng lao động chứng minh được lỗi vi phạm của người lao động.
• Có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại nơi người lao động bị xử lý là thành viên trong quá trình xử lý kỷ luật lao động.
• Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư đại diện. Trong trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, cần có sự tham gia của đại diện pháp luật trong quá trình xử lý kỷ luật.

Thứ hai, không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật.

Thứ ba, người lao động vi phạm nhiều hành vi vi phạm kỷ luật chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất với hành vi có tính chất nặng nhất.

Thứ tư, một số trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động, chẳng hạn như: người nghỉ ốm, nghỉ được sự đồng ý của người sử dụng lao động; người lao động đang bị tạm giam, tạm giữ; người lao động đang chờ kết quả xác minh và kết luận hành vi vi phạm của cơ quan có thẩm quyền, được quy định tại Khoản 1, 2 Điều 125 Bộ Luật Lao động.

Thứ năm, không tiến hành xử lý kỷ luật đối với trường hợp vi phạm kỷ luật trong thời gian người lao động mắc các vấn đề về tâm thần, mất khả năng nhận thức.

Người lao động cần đảm bảo thực hiện theo đúng trình tự và nguyên tắc kể trên khi có ý định sa thải người lao động.

Tạm kết

Trên đây là những chia sẻ về chủ đề khi bị sa thải có được trả lương không mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn nhiều thông tin hữu ích, cũng những góc nhìn mới mẻ về vấn đề này.

Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints giải đáp chi tiết nhé.