Persyaratan
1 - 3 tahun pengalaman
Minimal SMA/SMK
Skills
Human Capital Management (HCM)
Teamwork
Labour Law
Human Resource Development (HRD)
Loker ini dikelola oleh
HR Zupazupazuu
Aktif 2 hari yang lalu
Deskripsi pekerjaan Supervisor Human Resources (HR) Zupazupazuu
- Memberikan panduan, dukungan, dan pembinaan untuk memastikan efektivitas tim serta pertumbuhan profesional.
- Membangun lingkungan kerja tim yang positif dan kolaboratif untuk mencapai kinerja tinggi, perbaikan berkelanjutan, dan inovasi.
- Berkolaborasi dengan manajemen senior untuk mengembangkan strategi SDM, kebijakan, dan inisiatif yang sejalan dengan tujuan organisasi serta mempromosikan budaya kerja yang positif.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan rencana dan program SDM untuk mengatasi kebutuhan organisasi saat ini dan mendatang, termasuk strategi perekrutan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan strategi retensi.
- Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi, termasuk pencarian kandidat, penyaringan resume, melakukan wawancara, dan memberikan rekomendasi perekrutan.
- Memastikan pengalaman onboarding yang lancar bagi karyawan baru, memberikan orientasi dan pelatihan yang diperlukan untuk memfasilitasi integrasi mereka ke dalam organisasi.
- Menjadi penasihat terpercaya bagi karyawan dan manajemen dalam hal terkait SDM, termasuk namun tidak terbatas pada hubungan karyawan, masalah kinerja, tindakan disiplin, dan penyelesaian konflik.
- Menyelidiki keluhan dan sengketa karyawan, memastikan penyelesaian yang adil dan tepat waktu sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi hukum.
- Mengimplementasikan dan mengelola proses manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, evaluasi kinerja, dan mekanisme umpan balik, untuk mendorong pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan dalam organisasi serta mengkoordinasikan program pelatihan yang relevan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
- Tetap update dengan hukum ketenagakerjaan, regulasi, dan tren industri untuk memastikan kebijakan dan praktik SDM sesuai dan mengurangi risiko potensial bagi organisasi.
- Bermitra dengan penasihat hukum sesuai kebutuhan untuk mengatasi masalah hukum, termasuk namun tidak terbatas pada sengketa ketenagakerjaan, klaim diskriminasi, dan kepatuhan regulasi.
- melakukan pembaharuan atau pembuatan SOP untuk lini HR Generalist dan beberapa departemen lain.
- Memahami pembuatan atau peremajaan peraturan perusahaan
Tips Aman Cari Kerja
Jangan berikan informasi rekening, kartu kredit, atau uang saat melamar kerja. Perusahaan yang legal tidak memungut biaya rekrutmen.
Pelajari Selengkapnya