Persyaratan
1 - 3 tahun pengalaman
Minimal Sarjana (S1)
Skills
Human Resource Development (HRD)
Human Capital Management (HCM)
Labour Law
Teamwork
Loker ini dikelola oleh
HR Zupazupazuu
Aktif 11 jam yang lalu
Deskripsi pekerjaan Supervisor Human Resources (HR) Zupazupazuu
- Mengawasi tim HR Generalist, memberikan panduan, dukungan, dan pembinaan untuk memastikan efektivitas tim serta pertumbuhan profesional.
- Membangun lingkungan kerja tim yang positif dan kolaboratif untuk mencapai kinerja tinggi, perbaikan berkelanjutan, dan inovasi.
- Berkolaborasi dengan manajemen senior untuk mengembangkan strategi SDM, kebijakan, dan inisiatif yang sejalan dengan tujuan organisasi serta mempromosikan budaya kerja yang positif.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan rencana dan program SDM untuk mengatasi kebutuhan organisasi saat ini dan mendatang, termasuk strategi perekrutan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan strategi retensi.
- Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi, termasuk pencarian kandidat, penyaringan resume, melakukan wawancara, dan memberikan rekomendasi perekrutan.
- Memastikan pengalaman onboarding yang lancar bagi karyawan baru, memberikan orientasi dan pelatihan yang diperlukan untuk memfasilitasi integrasi mereka ke dalam organisasi.
- Menjadi penasihat terpercaya bagi karyawan dan manajemen dalam hal terkait SDM, termasuk namun tidak terbatas pada hubungan karyawan, masalah kinerja, tindakan disiplin, dan penyelesaian konflik.
- Menyelidiki keluhan dan sengketa karyawan, memastikan penyelesaian yang adil dan tepat waktu sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi hukum.
- Mengimplementasikan dan mengelola proses manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, evaluasi kinerja, dan mekanisme umpan balik, untuk mendorong pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan dalam organisasi serta mengkoordinasikan program pelatihan yang relevan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
- Tetap update dengan hukum ketenagakerjaan, regulasi, dan tren industri untuk memastikan kebijakan dan praktik SDM sesuai dan mengurangi risiko potensial bagi organisasi.
- Bermitra dengan penasihat hukum sesuai kebutuhan untuk mengatasi masalah hukum, termasuk namun tidak terbatas pada sengketa ketenagakerjaan, klaim diskriminasi, dan kepatuhan regulasi.
- melakukan pembaharuan atau pembuatan SOP untuk lini HR Generalist dan beberapa departemen lain.
- Memahami pembuatan atau peremajaan peraturan perusahaan
Tips Aman Cari Kerja
Jangan berikan informasi rekening, kartu kredit, atau uang saat melamar kerja. Perusahaan yang legal tidak memungut biaya rekrutmen.
Pelajari Selengkapnya