Persyaratan
3 - 5 tahun pengalaman
Minimal Diploma (D1 - D4)
Loker ini dikelola oleh
PT Catureka Suwarna Abadi
Aktif 9 jam yang lalu
Skills
Deskripsi pekerjaan Staff HRD PT Catureka Suwarna Abadi
Staff HRD (Human Resources Development)
Deskripsi Pekerjaan:
Rekruitmen:
Merancang strategi rekruitmen untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja yang berkualitas.
Mengelola seluruh proses rekruitmen mulai dari penyiapan iklan lowongan, seleksi kandidat, hingga proses penyeleksian dan perekrutan.
Melakukan wawancara dan penilaian terhadap kandidat potensial.
Implementasi Nilai Budaya:
Memahami nilai-nilai budaya perusahaan dan bertanggung jawab atas pengintegrasian dan pemeliharaannya di seluruh tingkat organisasi.
Membangun dan memelihara program-program yang mendukung budaya perusahaan, termasuk pelatihan, acara, dan komunikasi internal.
Pembuatan KPI:
Berkolaborasi dengan tim manajemen untuk merumuskan KPI yang relevan dan terukur untuk setiap departemen dan posisi.
Mengelola implementasi KPI dengan memastikan pemahaman yang jelas dan dukungan dari semua pihak terkait.
Melakukan evaluasi reguler terhadap pencapaian KPI dan memberikan rekomendasi perbaikan jika diperlukan.
Sistem Penilaian Kinerja:
Merancang, mengimplementasikan, dan mengelola sistem penilaian kinerja yang efektif dan adil.
Memberikan bimbingan kepada manajer dan karyawan tentang proses penilaian kinerja.
Memfasilitasi diskusi mengenai kinerja antara manajer dan karyawan serta menyusun rencana pengembangan berdasarkan hasil penilaian.
Payroll dan Kepatuhan Regulasi Ketenagakerjaan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan proses penggajian karyawan, termasuk perhitungan gaji, pengurusan pajak, dan pemenuhan kewajiban perpajakan.
Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku dan memantau perubahan dalam peraturan yang relevan.
Menangani administrasi terkait karyawan, seperti kontrak kerja, perubahan status karyawan, dan tunjangan karyawan.
Kualifikasi:
Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRD, terutama dalam rekruitmen, pengembangan organisasi, dan manajemen kinerja.
Memiliki pemahaman yang kuat tentang proses rekruitmen dan manajemen kinerja.
Familiar dengan pembuatan KPI yang efektif dan penggunaan alat evaluasi kinerja.
Memiliki pengetahuan yang baik tentang regulasi ketenagakerjaan dan pemrosesan payroll.
Keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang baik serta kemampuan untuk bekerja secara tim maupun mandiri.
Tips Aman Cari Kerja
Jangan berikan informasi rekening, kartu kredit, atau uang saat melamar kerja. Perusahaan yang legal tidak memungut biaya rekrutmen.
Pelajari Selengkapnya