Persyaratan
3 - 5 tahun pengalaman
Minimal Sarjana (S1)
Skills
Human Capital Management (HCM)
Recruitment
Problem Solving Skills
Loker ini dikelola oleh
PT KARYA SEJATI MAKMUR
Aktif sehari yang lalu
Deskripsi pekerjaan Manager HRD PT KARYA SEJATI MAKMUR
1. Merencakanan, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi di bidang pengelolaan dan pengembangan Sumber daya manusia termasuk di dalamnya perekrutan, pemilihan kebijakan, kedisiplinan, konseling, kontrak kerja, upah, serta kultur dan pengembangan sikap dan moral kerja.
2. Menetapkan, memastikan KPI tercapai sesuai dengan target dan memelihara sistem yang berjalan serta melakukan evaluasi kompetensi dari masing2 departemen/divisi untuk mengukur aspek-aspek pengembangan yang dibutuhkan.
3. Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan yang berhubungan dengan SDM, dan pencapaiannya dalam skala waktu dan bentuk / format yang sudah disepakati.
4. Bertindak sebagai penghubung dengan para head functional / manager department yang lain agar memahami semua aspek-aspek penting dalam pengembangan SDM, dan untuk memastikan mereka telah mendapatkan informasi yang tepat dan mencukupi tentang sasaran tujuan / obyektif dan pencapaian-pencapaian dari pengembangan SDM.
6. Memastikan setiap aktivitas management sesuai dengan dengan persyaratan-persyaratan perusahaan untuk bidang-bidang seperti kesehatan, keselamatan kerja, benefit SDM dan syarat-syarat hukum sesuai peraturan perusahaan, kebijakan-kebijakan dan tugas umum lainnya.
7. Melaksanakan tanggung-jawab dari Komisaris menurut patokan-patokan etis dan hukum yang berlaku, seperti yang tuangkan di dalam kebijakan Komisaris / Direktur atau keputusan / ketentuan yang telah diatur dalam SOP yang berlaku.
8. Mempertahankan struktur kerja yang sudah ada dengan selalu melakukan pembaharuan terhadap deskripsi pekerjaan pada setiap jabatan.
9. Melakukan analisa terhadap segala kebijakan dan prosedur yang hendaknya sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku dan memastikan bahwa semua jajaran terutama jajaran manager mengetahui bila ada perubahan dalam hukum ini.
10. Memberikan saran kepada komisaris yang berkaitan erat dengan bidang manajemen dan pengembangan SDM yang ada di perusahaan.
11. Mampu menjalin hubungan baik dalam waktu singkat dengan para head/manager departemen.
12. Menjembatani antara perusahaan dan karyawan
13. Menjalin koordinasi lintas divisi untuk kemajuan perkembangan recruitment pada perusahaan.
Tips Aman Cari Kerja
Jangan berikan informasi rekening, kartu kredit, atau uang saat melamar kerja. Perusahaan yang legal tidak memungut biaya rekrutmen.
Pelajari Selengkapnya