Persyaratan
Skills
Tunjangan dan keuntungan
-
Acara team-building
Our company simply cannot function well without teams of people working together. That said, we provide numerous team-building activities and events for you and your team to nurture meaningful relationships between every individual.
-
Pertumbuhan karir
Ever feel stuck with your career? We don't hire you simply because we needed to fill an empty slot. Together, we will help you shape and grow your career so you can progress further and rediscover your true sense of purpose at work.
-
Liburan & Cuti
Feel a need for a short break from work? our company is quite flexible when it comes to leaves; be it for vacation, sick, personal, or mental health days. Simply discuss what you need and we will try to cater to those.
-
Hadiah & Voucher
We believe that every contribution you make, big or small, counts and deserves appreciation. For your hard work, we show recognition through delightful gifts and vouchers that you can use to treat yourself.
Loker ini dikelola oleh
Deskripsi pekerjaan Internship KOL SPecialist & Host Live Streaming Dynamic Buzz
- Menghandle process During & After project
- Briefing Buzzer untuk melakukan task sesuai SOW yang sudah di buat
- Membuat Project Tracking di sheet
- Mengecek draft yang sudah di proses buzzer
- Memforward draft buzzer ke client
- Apabila ada revisi dari client, KOL SP akan menginfokan revisi tersebut ke buzzer
- KOL SP double cross check draft yang sudah di revisi
- Setelah acc, buzzer bisa upload sesuai dengan ketentuan di sow apabila ada tag or hashtag khusus
- KOL SP menyiapkan form submit insight
- Form penuh, KOL SP membuat report dari insight yang sudah di submit oleh buzzer
- KOL SP mengirimkan report ke client
- KOL SP membuat evaluasi dari setiap project yang dijalankan
- Membuat Group & folder project (Form open buzzer, Form untuk submit report (insight), folder draft, sheet tracker)
- Melakukan open buzzer untuk project baik itu dari community internal dynamic maupun BCR (apabila client langsung closing, tanpa meminta sample listing KOL)
- Menjelaskan SOW yang sudah dibuat Talent development ke KOL/Buzzer
- Membuat dan mengirimkan draft sesuai timeline
- Memastikan KOL/Buzzer upload konten sesuai ketentuan yang diberikan
- Apabila ada revisi dari client, menginformasikan revisi tersebut ke buzzer
- Memastikan KOL/Buzzer mengisi form insight KOL
- Request pengisian Form NPS pada klien
- Mengirimkan report project ke COO dan klien
- Request payment KOL/buzzer ke HRGA dan menginformasikan KOL/Buzzer bila sudah dibayarkan
- Mengirim hasil evaluasi NPS ke CEO
- Minimum Handle 10 Project dalam waktu yang bersamaan.
- Mencapai target ER dari masing-masing project yang telah disepakati dengan client atau brand
- Memastikan bahwa buzzer telah menyelesaikan project sesuai dengan briefing & revisi (apabila revisi diminta client)
- Problem solving project secara end to end
- Akuisisi talent secara independen
- Database buzzer dengan interaksi yg tinggi 50/week
- Tingkat Keterlambatan proyek (Maksimal 2 project)
- Administrasi operasional berjalan dengan baik
- Memastikan NPS Score minimal 8,5/10 per project
Proses Wawancara
- Assesesment Test
- Interview 1
- Interview 2
- Onboarding
Tips Aman Cari Kerja
Jangan berikan informasi rekening, kartu kredit, atau uang saat melamar kerja. Perusahaan yang legal tidak memungut biaya rekrutmen.
Pelajari Selengkapnya