Job description for HR Business Partner & People Operations at TALKINC
TALKINC, sebuah lembaga pendidikan yang berdiri sejak tahun 2004, fokus pada aspek komunikasi dan pengembangan diri. Sebagai bagian dari tanggung jawab kami terhadap negara, TALKINC didaftarkan dan diawasi oleh Kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Jakarta serta Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Dengan dukungan dari profesional berpengalaman dalam bidang-bidang tertentu seperti psikolog, MC-penyiar, pembicara publik, konsultan hubungan pelanggan, konsultan radio, dan konseptor fashion kreatif, TALKINC terus berkembang menjadi tempat terkemuka untuk pengembangan komunikasi dan self development.
Kami sedang mencari HRBP & People Operations untuk bergabung di kantor kami di Menteng, Jakarta Pusat. Posisi ini dibuka untuk kandidat yang ingin berkontribusi dalam pengembangan people strategy, operasional HR, serta mendukung pertumbuhan organisasi melalui pengelolaan sumber daya manusia yang strategis, efektif, dan profesional.
Tugas Utama:
- Mengelola proses HR end-to-end, meliputi recruitment, onboarding, administrasi karyawan, employee relations, performance management, serta offboarding.
- Menjadi strategic partner bagi manajemen dan divisi terkait dalam mendukung kebutuhan organisasi dan pengembangan karyawan.
- Menyusun dan mengembangkan job description, KPI, SOP, employee development plan, serta improvement proses HR.
- Mengelola program people development, learning & development, talent management, dan employee engagement.
- Memastikan implementasi kebijakan, prosedur, dan compliance HR berjalan sesuai regulasi dan kebutuhan perusahaan.
- Mengelola administrasi dan database karyawan menggunakan HRIS, khususnya Mekari Talenta.
- Menangani isu, pertanyaan, maupun hubungan karyawan dengan pendekatan profesional dan solutif.
- Menyiapkan laporan HR, monitoring data, serta memberikan insight dan rekomendasi untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Human Resource Management, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources / Human Capital.
- Memahami proses HR secara end-to-end: recruitment, onboarding, administrasi karyawan, employee relations, performance management, learning & development, HR policy, dan compliance.
- Berpengalaman dalam people development, talent management, business partnering, serta improvement proses HR.
- Mampu menyusun job description, KPI, SOP, dan employee development plan.
- Familiar menggunakan HRIS, khususnya Mekari Talenta.
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, analisis, problem solving, dan interpersonal yang baik.
- Mampu berpikir strategis sekaligus melakukan eksekusi operasional.
- Proaktif, terorganisir, detail-oriented, adaptif, komunikatif, dan mampu menjaga kerahasiaan
