Quite Cutting Là Gì? Làm Gì Để Tránh Bị Liệt Vào Danh Sách Quite Cutting

Ngày đăng: 11/07/2024 | No Comments

Ngày cập nhật: 26/07/2024

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động và nhiều doanh nghiệp đang tìm cách giảm thiểu chi phí, “Quite Cutting” đã trở thành một xu hướng thu hút sự quan tâm của giới trẻ, đặc biệt là những người làm việc văn phòng. Vậy Quite Cutting là gì? Tại sao Quite Cutting lại trở nên phổ biến? Và làm thế nào để tránh bị liệt vào danh sách Quite Cutting? Bài viết này của Glints sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết về Quite Cutting, hãy dành thời gian để tìm hiểu nhé!

1. Quite Cutting Là Gì?

Quite Cutting là gì? Quiet cutting còn được gọi là “Cắt giảm trong im lặng”, là chiến thuật của nhà tuyển dụng nhằm khiến nhân viên tự xin nghỉ việc. Họ đạt được điều này bằng cách dần dần giảm bớt trách nhiệm và hạ thấp vai trò của nhân viên.

Bằng cách khuyến khích nhân viên tự xin nghỉ, các doanh nghiệp có thể giảm thiểu chi phí liên quan đến việc cắt giảm nhân sự và tránh phải trả lương thôi việc.

Jim Moore, chuyên gia quan hệ lao động tại Hamilton Nash, chia sẻ với People Management: “Về cơ bản, mục đích là giảm chi phí nhân sự bằng cách khiến nhân viên cảm thấy chán nản và muốn nghỉ việc. Mặc dù không có nhà tuyển dụng nào thừa nhận sử dụng phương pháp này.”

Ông cho biết thêm, các nhà tuyển dụng có thể từ chối tăng lương hoặc thăng chức cho nhân viên, giao cho họ những công việc nhàm chán hoặc gây áp lực khiến họ kiệt sức, nhưng “không đến mức tạo ra lý do chính đáng để nhân viên phàn nàn”.

Chris Preston, giám đốc và đồng sáng lập của The Culture Builders nói với các quản lý trong doanh nghiệp rằng: “Đây là một sự thật phũ phàng, nhưng đối với nhiều tổ chức, việc nhân viên tự nghỉ việc sẽ rẻ hơn nhiều so với việc sa thải họ với danh nghĩa ‘người nghỉ việc tốt’.”

Rebecca Fox, chuyên gia tư vấn nhân sự tại AdviserPlus, chia sẻ: “Mặc dù xu hướng này có thể rõ rệt hơn ở Mỹ, nơi quyền lợi của người lao động được bảo vệ ít hơn so với Vương quốc Anh, nhưng nó vẫn đang diễn ra tại các nơi làm việc ở Anh”. Cô cũng nói thêm về việc: “Thế giới việc làm đang thay đổi và thật không may, việc tái cấu trúc và tổ chức lại là điều thường thấy.”

Đọc thêm: Lay Off Là Gì? Bạn Nên Đối Mặt Với Tình Trạng Layoff Hiện Nay Như Thế Nào?

2. Quite Cutting chiến lược đánh tâm lý được doanh nghiệp lựa chọn để sa thải nhân viên

“Cắt giảm trong im lặng” làm tăng lo ngại về mất việc cho người lao động trong bối cảnh kinh tế suy thoái và thị trường việc làm yếu kém. Các dấu hiệu cho thấy nguy cơ “cắt giảm trong im lặng” bao gồm: bị đặt vào vị trí thấp hơn, chức danh kém uy tín hơn, giảm lương, không được tham gia họp hay trao đổi ý kiến. Một phóng viên của Wall Street Journal sau khi phỏng vấn những người trong tình huống này đã kể lại: “Họ sẽ nhận được một cuộc điện thoại hoặc email từ người tuyển dụng nói rằng công việc của bạn đã được tái phân công, bạn có quyền chấp nhận hoặc thôi việc”.

Ban đầu, những nhân viên này có thể cảm thấy nhẹ nhõm vì ít nhất, họ vẫn giữ được công việc. Nhưng sau đó, họ cảm thấy bất mãn khi bị đẩy vào vị trí kém hơn và không có cơ hội thăng tiến. Nhiều người cho biết quyết định này của công ty ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần của họ.

Không công ty nào sẽ tuyên bố rằng họ đang âm thầm cắt giảm nhân sự. Tuy nhiên, những nhân viên bị nhắm tới đều hiểu rằng họ phải chấp nhận công việc chán ngán này để duy trì thu nhập hoặc rời đi để giải thoát. Các công ty coi đây là một cách cắt giảm nhân sự một cách thụ động. Dù nhân viên chọn ở lại hay rời đi, các công ty vẫn tiết kiệm được nhiều chi phí đáng kể.

Đọc thêm: Quiet Quitting Là Gì? Sự Thật Phía Sau Thuật Ngữ Đang Gây Tranh Cãi

3. Quite Cutting ảnh hưởng đến nơi làm việc như thế nào?

Fox cho rằng việc áp dụng xu hướng Quite Cutting sẽ “gây ra cảnh báo pháp lý và đạo đức”, đồng thời nói rằng các nhà tuyển dụng có nguy cơ tạo ra “môi trường làm việc đầy lo sợ và ngờ vực”. Cô nói thêm: “Tình trạng này có thể dẫn đến hiệu ứng domino gây ra các vấn đề về tuyển dụng và giữ chân nhân tài.”

Preston đồng ý, cho rằng việc áp dụng xu hướng Quite Cutting có tác động “to lớn” đến văn hóa tổ chức: “Những người khác nhìn thấy điều gì đang xảy ra và sẽ lo lắng cho bản thân họ cũng như cảm thấy tồi tệ cho những người đang trải qua điều đó.” “Quiet Cutting là dấu hiệu cho thấy một công ty đang đi xuống theo một cách tồi tệ và thiếu chuyên nghiệp.”

Moore cho biết xu hướng này có thể gây ra những hậu quả không mong muốn cho các thành viên khác trong lực lượng lao động. Ông nói: “Việc biến môi trường làm việc trở nên tồi tệ đối với một vài nhân viên có khả năng ảnh hưởng đến những người còn lại, và bạn không biết ai sẽ nghỉ việc vì điều đó.” “Điều này sẽ ảnh hưởng xấu đến thương hiệu nhà tuyển dụng và danh tiếng của bạn với tư cách là một nhóm quản lý.”

Ông cũng cảnh báo các nhà tuyển dụng đang cố tình tạo ra một tình huống “không thể chịu đựng” cho nhân viên có thể khiến họ phải đối mặt với việc sa thải không công bằng, dẫn đến thêm chi phí không mong muốn. “Một quy trình đánh giá hiệu suất, một cuộc thảo luận được bảo vệ hoặc một gói thôi việc có thể sẽ tốn ít chi phí hơn nhìn chung,” ông nói thêm.

Đọc thêm: Quiet Firing Là Gì? Dấu Hiệu Cảnh Báo Bạn Có Thể Bị “Sa Thải Trong Yên Lặng”

4. Nên làm gì để tránh bị liệt vào danh sách Quite Cutting

Giải pháp cho vấn đề này không chỉ dựa vào năng lực mà còn phụ thuộc vào sự chủ động và thái độ của mỗi người. Một số cách có thể áp dụng như:

• Trao đổi với cấp trên để hiểu rõ hơn về dự định của họ và bày tỏ nguyện vọng cá nhân, đây là cơ hội để cấp trên thấy sự sẵn sàng và mong muốn đóng góp vào công ty;
• Chuẩn bị kiến thức cơ bản về luật lao động, chế độ lương thưởng, lộ trình thăng tiến và thành quả công việc để làm căn cứ trao đổi với quản lý.
• Nghỉ việc cũng là một giải pháp cần cân nhắc. “Cắt giảm trong im lặng” không chỉ liên quan đến công việc mà còn phản ánh sự quản lý của cấp trên. Khi cấp trên không cùng tiếng nói và đặt nhân viên vào thế bị động, đó là dấu hiệu của một văn hóa công ty không lành mạnh. Vì vậy, nghỉ việc và tìm một môi trường mới có thể là lựa chọn hợp lý trong tình huống này.

Lời kết

“Quite Cutting” là một thách thức nhưng cũng là cơ hội để nhân viên và nhà tuyển dụng nhìn nhận lại mối quan hệ và cách thức làm việc của mình. Hy vọng bài viết trên của Glints đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích để hiểu rõ hơn về “Quite Cutting là gì?” và có những ứng phó phù hợp đối với vấn đề này.