Headhunter Freelancer Là Gì? Công Việc của Headhunter Freelancer

Ngày đăng: 01/05/2024 | No Comments

Ngày cập nhật: 17/06/2024

Ngày nay, thị trường lao động đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của mô hình làm việc tự do (freelancer). Trong đó, Headhunter Freelancer nổi lên như một lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn, thu hút nhiều cá nhân năng động và đam mê với lĩnh vực tuyển dụng. Vậy Headhunter Freelancer là gì? Công việc của họ có gì đặc biệt? Và tại sao mô hình này lại ngày càng phổ biến? Hãy cùng Glints tìm hiểu ngay bài viết sau đây để trả lời cho những thắc mắc này nhé!

Freelance Headhunter là gì?

“Headhunt”, khi dịch sang tiếng Việt, có nghĩa là “săn đầu người”. Đây thực chất là một dịch vụ tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của doanh nghiệp. Những vị trí cần tuyển thường là các vị trí nhân sự cấp cao, quản lý hoặc có yêu cầu đặc biệt về kỹ năng và chuyên môn.

Nói cách khác, headhunt là dịch vụ “tuyển dụng thuê” cho các doanh nghiệp. Bạn chỉ nhận được phí tuyển dụng khi tìm được ứng viên phù hợp.

Doanh nghiệp tìm đến dịch vụ headhunt vì những đơn vị này sở hữu nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng thuộc nhiều ngành nghề và lĩnh vực khác nhau. Điều này cho phép headhunt nhanh chóng tìm ra ứng viên phù hợp cho những vị trí mà bộ phận nhân sự của doanh nghiệp khó tìm hoặc không thể tuyển dụng được.

Những người làm nghề headhunt thường có nền tảng từ các nhóm ngành kinh tế và xã hội. Họ sẽ dựa trên thông tin và yêu cầu về vị trí công việc do doanh nghiệp cung cấp để tìm kiếm và sàng lọc các ứng viên phù hợp trong thời gian nhanh nhất.

Khi làm headhunter, bạn sẽ phải hoàn thành các chỉ tiêu doanh số. Vì vậy, nhiều người cho rằng công việc headhunt tương tự như công việc của nhân viên bán hàng (sales).

Mỗi công ty sẽ đặt ra các mục tiêu doanh số khác nhau dành cho các chuyên viên headhunt. Mặc dù không quá khó để hoàn thành những mục tiêu này, việc đạt được chúng cũng không phải dễ dàng. Vì thế, bạn cần phải nỗ lực hết mình trong công việc để thành công.

Đọc thêm: Recruitment Consultant Là Gì? Một Ngày Làm Việc Của Recruitment Consultant Tại Glints Việt Nam

Một số vị trí trong ngành Headhunt

Đối với ngành Headhunt bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các vị trí sau:

• Researcher: Đây là vị trí khởi đầu trong ngành headhunt. Bạn sẽ tìm kiếm ứng viên và hỗ trợ cho các consultant. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có vị trí này.
• Associate Consultant: Đây là vị trí phổ biến để bắt đầu sự nghiệp headhunt. Công việc này yêu cầu kỹ năng làm việc tốt và thông thạo tiếng Anh. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ phân chia Associate Consultant vào các nhóm theo ngành nghề hoặc chức năng của vị trí cần tuyển dụng.
• Senior Consultant: Sau một thời gian làm việc ở vị trí Associate Consultant, bạn sẽ được thăng tiến lên vị trí Senior Consultant.
• Team Leader / Team Manager: Từ vị trí Senior Consultant, bạn có thể phát triển theo hai hướng. Nếu chọn hướng quản lý, bạn sẽ thăng tiến lên vị trí Team Leader, chịu trách nhiệm quản lý một nhóm headhunt cấp dưới.
• Account Manager: Nếu chọn đi theo hướng biller sau khi làm Senior Consultant, bạn sẽ đảm nhận vị trí Account Manager. Công việc của Account Manager là làm việc với các khách hàng lớn của công ty và chịu trách nhiệm về một phân khúc thị trường cụ thể.
• Team Manager / Regional Manager / Branch Manager: Đây là các vị trí cấp cao hơn nếu bạn chọn con đường quản lý.
• Business Manager: Bạn sẽ thăng tiến lên vị trí này nếu theo hướng làm biller.
• Freelance Headhunter: Là những người làm headhunt tự do, họ thường làm việc độc lập mà không làm việc cố định tại bất kỳ doanh nghiệp nào.

Công việc của headhunter freelancer

Mỗi chuyên viên headhunter sẽ có phong cách làm việc riêng để tìm kiếm ứng viên, dưới đây là một số công việc của headhunter freelancer sẽ thực hiện, cụ thể:

• Xác định khách hàng tiềm năng: Headhunter chỉ nhận phí khi tuyển dụng thành công, vì vậy họ tập trung làm việc với những khách hàng có tiềm năng để đảm bảo thu nhập. Khách hàng tiềm năng là những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thực sự, có khả năng thanh toán phí, nghiêm túc với quá trình tuyển dụng và sẵn lòng hợp tác với headhunter.
• Hiểu rõ yêu cầu và vị trí công việc: Hiểu rõ yêu cầu và vị trí công việc sẽ giúp headhunter dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp hơn.
• Tìm kiếm ứng viên: Headhunter có nhiều phương pháp để tìm ứng viên, từ việc sử dụng nguồn dữ liệu ứng viên có sẵn đến tìm kiếm trên các trang web tuyển dụng hoặc mạng xã hội như Linkedin, Facebook. Họ cũng có thể tìm kiếm ứng viên qua giới thiệu từ các mối quan hệ hoặc headhunter khác.
• Phỏng vấn ứng viên: Headhunter tiến hành phỏng vấn ứng viên để hiểu động lực làm việc, lý do nghỉ việc và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến quyết định chuyển việc của họ.
• Kết nối ứng viên và doanh nghiệp: Headhunter gửi thông tin ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp, sắp xếp phỏng vấn và hỗ trợ hai bên trong quá trình đàm phán và thương lượng để đạt được thỏa thuận.
• Theo dõi hỗ trợ sau trúng tuyển: Sau khi ứng viên trúng tuyển, headhunter tiếp tục theo dõi và hỗ trợ họ để giảm thiểu nguy cơ ứng viên bỏ việc giữa chừng.

Tố chất để trở thành Headhunter Freelancer

Để trở thành một freelancer headhunter, bạn cần có sự hiểu biết về ngành nghề mình đang là, có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giao tiếp qua điện thoại, có khả năng xây dựng mối quan hệ, hiểu biết về tâm lý ứng viên, thành thạo công nghệ, v.v. Bạn cần có kỹ năng của một freelancer và một headhunter, cụ thể:

Sự hiểu biết đa lĩnh vực và ngành nghề

Khác biệt với vai trò của nhân viên nhân sự, headhunter phải làm việc trong nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Do đó, sự hiểu biết và kiến thức rộng rãi về nhiều ngành nghề là vô cùng quan trọng.

Dựa trên kiến thức này, headhunter sẽ có khả năng sàng lọc và giao tiếp với ứng viên một cách hiệu quả hơn, từ đó dễ dàng thuyết phục ứng viên tham gia và đạt được kết quả tốt.

Kỹ năng giao tiếp

Trong công việc headhunter, họ phải làm việc với hai bên là doanh nghiệp và ứng viên. Họ cần phải tư vấn cho ứng viên và thực hiện quá trình tuyển dụng. Vì vậy, khả năng giao tiếp xuất sắc là rất quan trọng để kết nối giữa doanh nghiệp và ứng viên.

Trong quá trình giao tiếp, headhunter cần sử dụng ngôn từ chuyên nghiệp, biết cách kích thích cuộc trò chuyện và không trì hoãn, cũng như có khả năng tư vấn và thuyết phục một cách phù hợp với từng đối tượng.

Kỹ năng giao tiếp qua điện thoại

Giao tiếp qua điện thoại với ứng viên là một phần không thể thiếu trong công việc của headhunter. Tuy nhiên, không phải lúc nào ứng viên cũng sẵn lòng trả lời cuộc gọi từ headhunter.

Rất nhiều headhunter chuyên nghiệp đã gặp phải việc bị từ chối hoặc thậm chí bị đập máy ngay lập tức. Vì vậy, việc có tinh thần thoải mái và không cảm thấy tự ti hoặc bất lợi khi không nhận được sự tôn trọng từ phía ứng viên là điều vô cùng quan trọng đối với headhunter.

Khả năng xây dựng mối quan hệ

Thực tế, có rất nhiều ứng viên tài năng “ẩn dấu”. Những ứng viên này không đăng tải CV trực tuyến và không có ý định chuyển việc. Để tiếp cận được những ứng viên này, bạn cần phải có mối quan hệ.

Đọc thêm: Networking Là Gì? Cách Để Phát Triển Network Khi Còn Là Sinh Viên

Sự hiểu biết về tâm lý

Headhunter không chỉ cần thuyết phục doanh nghiệp rằng họ cần một ứng viên tài năng, mà còn cần thuyết phục ứng viên về việc tham gia vào quá trình tuyển dụng hoặc chấp nhận công việc.

Vì vậy, kỹ năng nắm bắt tâm lý đối phương là quan trọng để hiểu rõ những gì nhà tuyển dụng và ứng viên muốn, cũng như nhận biết khó khăn mà họ đang gặp phải. Sở hữu kỹ năng này giúp thực hiện cuộc trò chuyện một cách thoải mái và hiệu quả, tăng cơ hội thành công trong quá trình thương lượng.

Sử dụng công nghệ

Doanh nghiệp luôn mong muốn tìm kiếm ứng viên trong thời gian ngắn nhất, không thể chờ đợi quá lâu. Vì vậy, headhunter cần biết sử dụng công nghệ để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhanh chóng. Việc đầu tư vào danh sách CV từ các trang tuyển dụng trực tuyến sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn và được doanh nghiệp đánh giá cao.

Thiết lập lịch làm việc hợp lý

Thiết lập lịch làm việc hợp lý là một bước quan trọng để tránh căng thẳng. Dù bạn là một freelancer có kinh nghiệm, việc trễ hẹn có thể dẫn đến những lỗi không mong muốn. Vì vậy, đừng tự hại bản thân bằng cách làm việc liên tục trong nhiều giờ đồng hồ, vì điều này không chỉ gây ra sai lầm mà còn ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng của bạn.

Bằng cách quản lý thời gian một cách hiệu quả, freelancer headhunter phải cam kết hoàn thành công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất. Một mối quan hệ hợp tác lâu dài dựa trên sự cam kết của cả hai bên là chìa khóa giúp bạn đạt được mức thu nhập ổn định.

Không nên phụ thuộc vào người khác

Đừng phụ thuộc vào người khác. Nếu một ngày nào đó, khách hàng “biến mất”, hãy tự mình tìm kiếm những cơ hội mới. Tiếp tục xây dựng hồ sơ và mối quan hệ để tìm kiếm công việc mới, đưa ra các ưu đãi hấp dẫn như giảm giá cho khách hàng mới để thu hút đối tác. Hãy xây dựng kế hoạch sự nghiệp có mục tiêu rõ ràng để tránh lãng phí thời gian và từ chối những việc không cần thiết.

Lời kết

Nghề Headhunter Freelancer là một lựa chọn đầy tiềm năng cho những ai đam mê lĩnh vực nhân sự, sở hữu kỹ năng giao tiếp, tư duy nhạy bén và khả năng làm việc độc lập. Tuy nhiên, để trở thành một Headhunter Freelancer thành công, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức, kỹ năng và tinh thần trách nhiệm cao.

Hãy không ngừng học hỏi, trau dồi bản thân và xây dựng thương hiệu cá nhân uy tín để gặt hái được nhiều thành công trong lĩnh vực này. Hy vọng những chia sẻ trên của Glints sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình tìm hiểu. Đừng quên truy cập vào website của Glints để cập nhật những thông tin tuyển dụng mới nhất về vị trí Headhunter Freelancer nhé!