Giam Lương Là Gì? Người Sử Dụng Lao Động Giam Lương Nhân Viên Đúng Luật Không?

Ngày đăng: 06/10/2023 | No Comments

Ngày cập nhật: 10/10/2023

Giam lương là gì?  Người lao động cần làm gì khi bị giam lương? Doanh nghiệp giam lương nhân viên đúng luật không? Đây là một chủ đề được rất nhiều người lao động quan tâm, để hiểu hơn về chủ đề này, mời bạn cùng Glints tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Quy định về trả tiền lương cho người lao động

Quy định về việc trả tiền lương cho người lao động được đề cập cụ thể tại Điều 94 Luật Lao động 2019 theo đó, Người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, trực tiếp, đúng hạn cho người lao động theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trong trường hợp, người lao động không thể nhận lương trực tiếp, người sử dụng lao động có thể thanh toán tiền lương thông qua người ủy quyền hợp pháp của người lao động.

Khoản 4 Điều 97 Bộ Luật lao động 2019 cũng đề cập đến trường hợp người sử dụng lao động trả lương chậm cho người lao động. Theo đó, nếu khoảng thời gian này kéo dài hơn 15 ngày so với ngày đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thanh toán thêm một khoản tiền lãi ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần khi huy động tiền gửi kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm thanh toán lương. 

Đọc thêm: Các Hình Thức Trả Lương Cho Người Đi Làm Phổ Biến

2. Giam lương được hiểu là gì?

Giam lương là gì? Giam lương hay giữ lương dùng để phản ánh tình trạng người sử dụng lao động không trả lương đúng thời hạn như thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Cùng Glints tìm hiểu kỹ hơn về vấn đề này trong phần dưới đây.

3. Người sử dụng lao động bị giam lương trong trường hợp nào?

Sau khi đã hiểu về hành vi “giam lương là gì?” trong phần dưới đây, Glints sẽ chia sẻ về các trường hợp người sử dụng lao động có thể giữ lương của nhân viên. Dưới đây là một số tình huống thực tế:

3.1 Khả năng xoay vòng tài chính không kịp với kỳ trả lương của doanh nghiệp

Tuy nhiên trong trường hợp này, người sử dụng lao động cần thông báo đến nhân viên và đảm bảo thực hiện thanh toán đúng theo thông báo ban đầu.

3.2 Giam lương do người lao động vi phạm hợp đồng lao động

Trong các trường hợp cụ thể, người lao động sẽ cần bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Chẳng hạn, trường hợp người lao động chấm dứt thời hạn hợp đồng lao động trái quy định. Điều 40 Luật Lao động 2019 quy định, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, bồi thường ½ tháng lương theo hợp đồng lao động và khoản tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ không báo trước, hoàn lại chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 thuộc Bộ luật này.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể giữ lương của NLĐ để đảm bảo nghĩa vụ bồi thường. Tuy nhiên, đây là hành vi không đúng theo quy định của pháp luật. Theo Điều 17 Luật Lao động năm 2019 quy định, các hành vi người sử dụng lao động không được phép làm khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, bao gồm:

• Nắm giữ giấy tờ bản chính như các văn bằng, chứng chỉ, hay giấy tờ tùy thân của người lao động.
• Yêu cầu NLĐ thực hiện biện pháp đảm bảo bằng tiền hoặc tài sản cho việc thực hiện hợp đồng lao đồng.
• Bắt buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động. 

Khi đó, việc giam lương nhằm đảm bảo người lao động thực hiện hợp đồng lao động là hành vi không được phép thực hiện, trừ trường hợp điều này có trong hợp đồng và người lao động đồng ý điều khoản này. 

Đọc thêm: Cẩm Nang Cách Xin Nghỉ Việc Chuyên Nghiệp Và Khéo Léo

3.3 Giam lương để khấu trừ

Theo Điều 129 Luật Lao động 2019 quy định:

• Nếu người lao động làm hư hỏng tài sản, thiết bị của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động được phép khấu trừ tiền lương của người lao đồng để bù đắp các khoản thiệt hại này.
• Người lao động có quyền được biết tiền lương của họ được khấu trừ vì lý do gì.
• Mức khấu trừ mỗi tháng không vượt quá 30% mức lương thực trả cho người lao động sau khi đã trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân. 

Nếu người lao động thuộc trường hợp làm hư hỏng tài sản, người sử dụng lao động cần thực hiện theo đúng quy định và không được phép giam/giữ lương của người lao đồng, cũng như thông báo để nhân viên biết.

4. Người sử dụng giam lương có vi phạm pháp luật không?

Hành vi giam lương của người lao động là một hành vi vi pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi giam/giữ lương của nhân viên sẽ bị phạt hành chính từ 5 – 50 triệu đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng. 

Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP các vi phạm quy định về tiền lương của người sử dụng lao động, bao gồm:

• Trả tiền lương sai thời hạn
• Không trả đủ hoặc không trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
• Không trả đủ hoặc không trả tiền làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
• Không trả đủ hoặc không trả tiền thôi việc cho người lao động theo quy định của Luật Lao động
• Can thiệp hoặc hạn chế quyền tự quyết chi tiêu tiền lương của người lao động
• Ép buộc người lao động chi tiêu tiền lương vào các sản phẩm/dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc người khác do chỉ định của người sử dụng lao động. 
• Khấu trừ tiền lương của nhân viên sai quy định
• Không trả đủ hoặc không trả tiền lương cho người lao động khi họ được chuyển sang làm một công việc tạm thời khác so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công
• Không trả đủ hoặc không trả tiền lương cho ngày phép chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ năm khi người lao động thôi việc hoặc mất việc
• Tạm ứng thiếu hoặc không tạm ứng tiền lương cho người lao động trong thời gian đình chỉ công việc

5. Làm gì khi bị công ty giam lương?

Làm gì khi bị công ty giữ lương? Người lao động cần làm gì để không rơi vào tình huống trên.

Nếu không may rơi vào tình huống bị doanh nghiệp giam lương, bạn có thể chủ động thực hiện một số cách sau đây:

• Thương lượng, giải quyết “tình cảm” với người sử dụng lao động nhằm hạn chế các rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp, cũng như đảm bảo quyền lợi cho bản thân.
• Khiếu nại theo đúng quy định của pháp luật. Bạn có thể thực hiện khiếu nại theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
• Tố cáo hành vi trái pháp luật này đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đang đặt trụ sở.

Dưới đây là một vài gợi ý giúp bạn không rơi vào tình huống bị doanh nghiệp giam lương.

• Tìm hiểu kỹ càng về doanh nghiệp trước khi ứng tuyển
• Tham khảo và đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi quyết định ký kết
• Nắm vững các quy định của Luật Lao động để không vướng phải các tình huống vi phạm

Tạm kết

Trên đây là những chia sẻ về chủ đề được người lao động hết sức quan tâm “Giam lương là gì?” mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp cho bạn nhiều thông tin hữu ích trên sự nghiệp của bản thân.

Nếu bạn còn có bất kỳ câu hỏi nào hoặc quan tâm đến các chủ đề khác, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.