Người Lao Động Đi Làm Ngày Nghỉ Lễ 2/9 Được Trả Lương Như Thế Nào?
Ngày đăng: 21/08/2023 | Không có phản hồi
Ngày cập nhật: 13/10/2023
2/9 là kỳ nghỉ lễ được mong đợi nhất trong năm vì là kỳ nghỉ dài và phù hợp với nhiều dự định du lịch. Tuy nhiên, không phải ai cũng được nghỉ trọn vẹn lễ 2 tháng 9. Có những người lựa chọn hoặc bắt buộc phải đi làm vào dịp lễ do tính chất công việc. Câu hỏi đặt ra là lương đi làm ngày 2/9 được tính như thế nào? Có giống với lương các ngày lễ khác trong năm? Câu trả lời sẽ được giải đáp ngay sau đây.
1. Số ngày nghỉ lễ 2/9 được quy định như thế nào?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 Dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 5 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 Dương lịch);
đ) Quốc khách: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và đ khoản 1 Điều này.
2. Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2023 được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2029 thì lễ Quốc khánh được nghỉ 02 ngày bao gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày mùng 2 tháng 9. Do đó, sẽ có hai phương án ngày bắt đầu nghỉ lễ là ngày 01/09 (thứ Sáu) hoặc ngày 02/09 (thứ Bảy).
Cụ thể, ngày nghỉ lễ 2/9/2023 đã được quy định trong Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
Theo đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn như sau:
2.1 Đối với cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/09/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/09/2023 Dương lịch.
2.2 Đối với người lao động
#Trường hợp 1: Nếu người lao động làm việc vào thứ Bảy thì được nghỉ lễ 2/9 tổng cộng 3 ngày liên tiếp:
- Phương án 1: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/09/2023 đến hết Chủ Nhật ngày 03/09/2023 Dương lịch.
- Phương án 2: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Bảy ngày 02/09/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/09/2023 Dương lịch.
#Trường hợp 2: Nếu người lao động KHÔNG làm việc vào thứ Bảy thì được nghỉ lễ 2/9 tổng cộng 4 ngày liên tiếp:
- Phương án 1: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/09/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/09/2023 Dương lịch.
- Phương án 2: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Bảy ngày 02/09/2023 đến hết thứ Ba ngày 05/09/2023 Dương lịch.
Trong thông báo về lịch nghỉ lễ, tết 2023 có ghi rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
3. Người lao động làm việc trong kỳ nghỉ lễ 2/9 được tính lương như thế nào?
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9 được hưởng ít nhất 400% so với lương ngày bình thường. Cụ thể:
Điều 98 Bộ luật Lao động 2029 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tế.
Do lễ Quốc khánh 2/9 là ngày nghỉ có hưởng lương nên người lao động làm việc vào ban ngày trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh sẽ được hưởng tiền lương tăng ca bằng ít nhất 400% (300% + 100% tiền lương ngày nghỉ có lương).
4. Lễ Quốc Khánh 2/9 người lao động có được thưởng không?
Căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể được thưởng vào ngày lễ 2/9. Tuy nhiên, tiền thưởng này không phải là một khoản bắt buộc mà phụ thuộc vào tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy định của từng tổ chức.
Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 định nghĩa về thưởng như sau: “Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
5. Một số câu hỏi thường gặp về ngày nghỉ lễ 2/9
5.1 Nghỉ lễ 2 9 có được hưởng lương?
Câu trả lời: Có
5.2 Nghỉ lễ 2 9 mấy ngày?
Câu trả lời:
- Người lao động đi làm thứ Bảy được nghỉ 03 ngày từ thứ Sáu ngày 01/09/2023 đến hết Chủ Nhật ngày 03/09/2023 Dương lịch hoặc từ thứ Bảy ngày 02/09/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/09/2023 Dương lịch.
- Người lao động không đi làm thứ Bảy được nghỉ 04 ngày từ thứ Sáu ngày 01/09/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/09/2023 Dương lịch hoặc từ thứ Bảy ngày 02/09/2023 đến hết thứ Ba ngày 05/09/2023 Dương lịch.
Tham khảo: Thư Viện Pháp Luật
Trả lời