11 Quyền Lợi Chỉ Có Ở Lao Động Nữ: Bạn Đã Biết Chưa? 

Ngày đăng: 20/10/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 20/10/2023

Đi làm đã lâu năm, bạn đã nắm hết các chính sách đối với lao động nữ hay quyền lợi của mình chưa? Có những quyền lợi, phúc lợi mà ít lao động nữ biết tới. Đọc ngay để bổ sung thông tin cũng như kiến thức để bảo vệ quyền lợi khi đi làm của mình nhé. 

1. Được nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian đèn đỏ

Theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian hành kinh được phép nghỉ 30 phút mỗi ngày, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Số ngày có thời gian nghỉ dựa trên thỏa thuận của hai bên nhưng phải đảm bảo tối thiểu 3 ngày/tháng. 

2. Lao động nữ làm nguyên ngày đèn đỏ có thể được nhận thêm tiền

Tiếp nối quyền lợi số 1, nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý, người lao động sẽ được trả thêm số tiền lương tương ứng với số thời gian được nghỉ mà vẫn làm việc. 

3. Được khám chuyên khoa phụ sản 1 lần/năm 

Căn cứ khoản 1, 2 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động và khoản 1 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động được khám sức khoẻ ít nhất 1 lần/năm. Trong đó, tại các kỳ khám sức khỏe định kỳ, người lao động nữ sẽ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành. 

4. Được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi 

Căn cứ vào quy định tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản, khi mang thai và nuôi con sẽ được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền lợi. 

Điều kiện được áp dụng là người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết tình trạng của mình. Quyền này được áp dụng cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi của người lao động.

Đọc thêm: Cách Tính Và Nhận Tiền Dưỡng Sức Sau Sinh Chuẩn Nhất  

5. Lao động nữ không bị xử lý kỷ luật khi đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Theo điểm d, khoản 4, Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời kỳ mang thai, nghỉ thai sản, hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 

Lao động nữ nếu vi phạm nội quy trong các khoảng thời gian này sẽ không bị xử lý kỷ luật, Tuy nhiên, do thời hiệu xử lý kỷ luật lao động có thể kéo dài, sau các khoảng thời gian trên, người lao động vẫn có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định.

6. Được ưu tiên tiếp tục hợp đồng khi hợp đồng hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Căn cứ khoản 3, Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được ưu tiên gia hạn hợp đồng nếu hợp đồng lao động của họ hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 

7. Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng khi mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi 

Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ vì các lý do sau đây: 

• Kết hôn
• Mang thai 
• Nghỉ thai sản
• Nuôi con dưới 12 tháng tuổi

8. Được trang bị phòng vắt sữa, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc có từ 1000 lao động nữ 

Tại khoản 3, Điều 80 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động sử dụng từ 1000 lao động nữ trở lên phải lắp đặt phòng vắt sữa, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. 

9. Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đang mang thai 

Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc có ảnh hưởng xấu đến thai nhi và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, dừng làm công việc hiện tại mà không bị coi là vi phạm hợp đồng.

10. Có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động khi đang mang thai 

Căn cứ vào Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc nếu tiếp tục làm tại nơi làm việc hiện tại sẽ có ảnh hưởng xấu tới thai nhi được phép tạm hoãn thực hiện hợp đồng. 

Người lao động phải thông báo trước với người sử dụng lao động kèm các giấy tờ liên quan như xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. 

Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng được hai bên thoả thuận và phải bằng tối thiểu thời gian do cơ sở khám chữa bệnh chỉ định cho người lao động nữ. Nếu không có chỉ định cụ thể của cơ sở khám chữa bệnh, hai bên tự thoả thuận sao cho hợp lý.

11. Được hưởng BHXH chế độ thai sản

Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Nếu ở xa cơ sở khám, người mang thai có bệnh lý hoặc thai nhi không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần đi khám. 

Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc tối đa 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần; 20 ngày nếu thai từ 5 tuần đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13  đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. 

Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trong trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. 

Lời kết

Trên đây là những chính sách đối với lao động nữ rất cơ bản nhưng có thể chưa được nhiều lao động nữ biết đến. Đây cũng là những quyền lợi mà nhân viên nữ nào cũng được hưởng khi đi làm. Cập nhật những nội dung này sẽ giúp người lao động, nhất là lao động nữ biết và sử dụng quyền lợi của mình đúng đắn nhất. 

Theo: Thư viện Pháp luật