Persyaratan
Pengalaman kurang dari 1 tahun
Minimal Sarjana (S1)
Loker ini dikelola oleh
HRD SKIN CENTRE
Aktif 2 jam yang lalu
Skills
Deskripsi pekerjaan Staff Human Capital (HC) DNI SKIN CENTRE
Kualifikasi Pendidikan
Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Pengalaman: Pengalaman kerja minimal 1-3 tahun di bidang Human Resources atau posisi yang relevan. Pengalaman magang juga bisa dipertimbangkan untuk posisi entry-level.
Keterampilan Teknis
Pengetahuan HR: Pemahaman yang baik tentang prinsip-prinsip dan praktik HR, termasuk rekrutmen, seleksi, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan hubungan karyawan.
Administrasi: Kemampuan mengelola dokumentasi dan administrasi HR, seperti pengarsipan, penyusunan kontrak, dan pengelolaan data karyawan.
Teknologi: Keterampilan menggunakan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information System) dan aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Keterampilan Interpersonal
Komunikasi: Kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang kuat, termasuk kemampuan berinteraksi dengan berbagai tingkat karyawan dan manajemen.
Negosiasi dan Mediasi: Keterampilan dalam menangani konflik dan melakukan mediasi antara karyawan dan manajemen.
Layanan Pelanggan: Orientasi layanan pelanggan yang kuat dan kemampuan untuk mendukung karyawan dalam berbagai aspek pekerjaan mereka.
Keterampilan Analitis dan Pemecahan Masalah
Analisis Data: Kemampuan untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data HR untuk mendukung pengambilan keputusan.
Pemecahan Masalah: Kemampuan untuk mengidentifikasi masalah dan menemukan solusi efektif dalam konteks HR.
Kepribadian dan Sikap
Detail-Oriented: Ketelitian dan perhatian terhadap detail dalam menyelesaikan tugas-tugas HR.
Etika Kerja: Integritas dan etika kerja yang tinggi dalam menangani informasi sensitif dan pribadi.
Proaktif: Sikap proaktif dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Tanggung Jawab Utama
Rekrutmen dan Seleksi: Membantu proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, termasuk penyaringan CV, wawancara, dan pengelolaan proses onboarding.
Pelatihan dan Pengembangan: Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan.
Manajemen Kinerja: Mendukung implementasi sistem manajemen kinerja dan melakukan penilaian kinerja karyawan.
Kompensasi dan Benefit: Mengelola administrasi kompensasi dan benefit karyawan.
Kepatuhan dan Kebijakan: Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan HR serta hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Tips Aman Cari Kerja
Jangan berikan informasi rekening, kartu kredit, atau uang saat melamar kerja. Perusahaan yang legal tidak memungut biaya rekrutmen.
Pelajari Selengkapnya