Chi tiết công việc Trưởng phòng Hành chính nhân sự Lương cứng 25-30 triệu tại Fujiwon
1. Quản trị Chiến lược Tuyển dụng:
Thiết lập và điều hành chiến lược thu hút nhân tài (Talent Acquisition) phù hợp với tốc độ tăng trưởng nhanh của mô hình Thương mại điện tử.
Dẫn dắt, đào tạo và tối ưu hiệu suất đội ngũ tuyển dụng; trực tiếp thẩm định các vị trí nhân sự cấp cao/key person.
Quản trị ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tối ưu hóa chi phí và hiệu quả nguồn ứng viên.
2. Đào tạo & Phát triển Nguồn nhân lực:
Xây dựng hệ thống đào tạo hội nhập chuyên nghiệp và lộ trình phát triển (Career Path) cho nhân sự toàn công ty.
Thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ về kỹ năng mềm, tư duy dịch vụ và năng lực chuyên môn để nâng cấp bộ máy vận hành.
3. Quản trị Hệ thống & Tuân thủ:
Kiến tạo và chuẩn hóa hệ thống quy trình – quy chế – chính sách nhân sự mang tính hệ thống và thực tiễn cao.
Giám sát tính tuân thủ kỷ luật lao động và các tiêu chuẩn an toàn tại khối văn phòng và nhà máy.
Quản trị rủi ro pháp lý về lao động, hợp đồng và các thủ tục hành chính liên quan.
4. Quản trị Đãi ngộ & Hiệu suất (C&B chiến lược):
Tham mưu cho TGĐ/HĐQT xây dựng cấu trúc lương 3P, hệ thống KPI và chính sách thưởng "nóng" kích thích hiệu suất kinh doanh.
Quản lý tổng thể công tác C&B, BHXH, Thuế TNCN đảm bảo tính chính xác và kịp thời.
Phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ để tối ưu hóa quỹ lương và đề xuất các phương án đãi ngộ cạnh tranh.
5. Gắn kết Văn hóa Doanh nghiệp:
Kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc, tổ chức các hoạt động nội bộ mang bản sắc riêng, gia tăng chỉ số gắn kết nhân viên.
Quản lý hạ tầng, đảm bảo không gian làm việc chuyên nghiệp, chuẩn mực tại mọi điểm vận hành.
6. Điều hành Hoạt động Hành chính:
Quản trị toàn diện công tác hậu cần (Văn phòng phẩm, tài sản, đội xe, an ninh, PCCC...).
Số hóa quy trình HCNS thông qua việc ứng dụng phần mềm quản lý (HRIS) và các công cụ công nghệ mới.
