Chi tiết công việc Trưởng Phòng Đào Tạo tại CT Group Việt Nam
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Quản lý kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm, theo dõi chi phí liên quan đến công tác đào tạo.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược, chính sách và ngân sách đào tạo; xây dựng chiến lược phát triển nhân tài.
- Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị phân tích nhu cầu đào tạo, đề xuất và cải tiến các chương trình đào tạo kỹ năng quản trị, chuyên môn và phát triển nhân sự các cấp.
- Phát triển các tài liệu đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Tập đoàn; kiểm tra và biên soạn tài liệu đào tạo.
- Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo; quản lý các tài liệu, hồ sơ liên quan đến công tác đào tạo của Tập đoàn.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV.
- Xây dựng chương trình đào tạo, triển khai đào tạo cho các CBNV tiềm năng, dự phòng cho các vị trí quản lý trong tương lai.
- Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV.
- Đào tạo và hướng dẫn việc tuân thủ các quy trình, quy định trong Tập đoàn.
- Giám sát công tác đào tạo, đánh giá chất lượng sau đào tạo; theo dõi việc thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ phát triển nhân sự các cấp trong Tập đoàn.
- Chỉ đạo việc thiết lập và duy trì hệ thống quy trình, quy định, các văn bản cần thiết cho hoạt động của Phòng đào tạo theo tiêu chuẩn ISO.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên/Lãnh đạo Tập đoàn
II. YÊU CẦU:
- Độ tuổi: 35 tuổi trở lên
- Trình độ: Tốt nghiệp từ Đại học, chuyên ngành: Sư phạm, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm huấn luyện và quản lý đào tạo, trong đó có từ 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Quản lý.
- Có kinh nghiệm dày dặn trong việc triển khai, vận hành hệ thống E-learning/LMS và xây dựng bài giảng số.
- Kỹ năng & Chuyên môn:
• Nhạy bén với công nghệ, sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế/đóng gói bài giảng điện tử (vd: iSpring, Articulate, Canva, nền tảng AI hỗ trợ tạo content).
• Khả năng áp dụng phương pháp Agile vào L&D để đóng gói và tung ra nhanh các module học tập siêu ngắn (Microlearning).
• Kỹ năng Khai vấn & Cố vấn (Coaching & Mentoring); Điều phối & Thuyết trình.
• Phân tích dữ liệu đào tạo (Learning Analytics): Khả năng đọc hiểu số liệu từ LMS để tối ưu hóa chi phí và tỷ lệ hoàn thành khóa học.
• Quản trị sự thay đổi (Change Management): Dẫn dắt tổ chức thích ứng mượt mà khi áp dụng các công nghệ/hệ thống đào tạo số mới.
• Quản trị các bên liên quan (Stakeholder Management).
- Trình độ Anh ngữ: Sử dụng tốt 4 kỹ năng.
- Các tố chất cần thiết: Tư duy đổi mới sáng tạo, có tầm nhìn chiến lược và khả năng truyền cảm hứng, dẫn dắt đội ngũ xuất sắc.
III. THỜI GIAN & ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
- Thời gian làm việc:
+ Thứ Hai đến Thứ Sáu: từ 8:00 đến 17:30 (nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:30);
+ Thứ Bảy: từ 8:00 đến 12:00 (Đối với các Phòng ban, cá nhân chưa hoàn thành kế hoạch công việc trong tuần trước (kết quả <80%); hoặc theo sự sắp xếp phù hợp của Công ty).
- Địa điểm: Leman Luxury, 20 Trương Định, Phường Xuân Hòa, TP. HCM
IV. CHẾ ĐỘ & PHÚC LỢI
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng Lễ/Tết, lương tháng 13, thưởng hiệu suất không giới hạn.
- Thưởng ghi nhận vượt trội: Thưởng thành tích 1-5 tháng lương, có thể thưởng vàng, nhà, xe cho cá nhân/tập thể xuất sắc.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiện ích 6 sao: gym, hồ bơi, yoga, thư giãn,...
- Phát triển sự nghiệp rõ ràng: Lộ trình nghề nghiệp minh bạch, đào tạo chuyên môn kỹ năng, coaching/mentoring 1:1, cơ hội đào tạo trong & ngoài nước.
- Phúc lợi chăm sóc gia đình toàn diện theo chính sách phúc lợi của Tập đoàn.
