Trưởng nhóm Nhân sự tổng hợp (HR Leader)

Công tác quản lý chiếm 30%

- Tham mưu cho BGĐ việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của công ty theo từng giai đoạn.

- Giám sát và báo cáo kết quả của kế hoạch nhân sự

- Giám sát việc thực hiện nội quy lao động của CBNV

- Đánh giá mức độ hiệu quả của các quy trình phòng ban

Tuyển dụng chiếm 20%

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý

- Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự căn cứ theo định hướng phát triển và đề xuất tuyển dụng của các phòng (Các vị trí: Thực tập sinh, nhân viên, chuyên viên)

- Xây dựng nguồn tuyển dụng cho các phòng ban theo từng giai đoạn

- Theo dõi, đôn đốc các trưởng bộ phận đánh giá thử việc và tiến hành các thủ tục liên quan.

- Hoạch định, dự trù ngân sách tuyển dụng phù hợp với công ty theo từng giai đoạn

Đào tạo chiếm 20%

- Đề xuất, xây dựng kế hoạch đào tạo kỹ năng phù hợp với từng phòng ban theo kế hoạch kinh doanh công ty.

- Phối hợp các phòng ban triển khai các khoá đào tạo nội bộ nâng cao chất lượng nhân viên.

- Giám sát, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ.

Hành chính chiếm 10%

- Kiểm tra giám sát các hoạt động hành chính hiệu quả: văn thư, tiếp khách, hội họp, quản lý tài sản chung của công ty,...

- Quản lý, lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân viên

Phúc lợi, đãi ngộ chiếm 10%

- Theo dõi, cập nhật, truy xuất và tổng hợp bảng chấm công. Nghỉ phép,...

- Thực hiện thông báo các công tác thuyên chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, lương, thưởng, kỷ luật.

Văn hoá – Truyền thông nội bộ chiếm 10%

- Tham gia các hoạt động Ban Văn hoá tổ chức các sự kiện cho CBNV các dịp lễ, tết, ngày thành lập công ty,...

- Thực hiện các công việc do BGĐ phân công khi có phát sinh