Chi tiết công việc Organization Development Specialist tại Viettel Cyber Security
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Thực hiện các công việc theo từng dự án, dựa trên tình hình hoạt động kinh doanh sẽ có các mức độ ưu tiên với các dự án cụ thể:
- Thiết kế & Quản lý Chính sách Total Rewards
– Xây dựng và triển khai chiến lược Total Rewards nhằm thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân sự
– Nghiên cứu, phân tích dữ liệu thị trường và đề xuất thiết kế các điều chỉnh về lương, thưởng theo xu hướng ngành và tình hình nội bộ
– Phát triển và đề xuất các chiến lược phúc lợi, đãi ngộ phù hợp với từng nhóm đối tượng công việc theo cấp độ, đảm bảo tính cạnh tranh và sự phù hợp với thực tiễn quản trị cũng như chiến lược kinh doanh
– Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo các chính sách đãi ngộ được triển khai phù hợp với mục tiêu phát triển tổ chức
- Quản trị nhân tài (Talent Management):
– Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút, giữ chân, phát triển nhân tài
– Xây dựng chương trình kế nhiệm, đào tạo và phát triển lãnh đạo tiềm năng
– Đánh giá năng lực nhân sự, đề xuất kế hoạch phát triển cá nhân
- Quản trị hiệu suất (Performance Management):
– Triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá Performance review (phương pháp đánh giá, nguyên tắc đánh giá và khung từ điển năng lực, thái độ)
– Phân tích và xác định, nhận diện các vấn đề cần cải tiến tại tổ chức từ kết quả khảo sát mức độ hài lòng, mức độ gắn kết của CBNV
- Quản trị cơ cấu tổ chức (Organization Structure):
– Thiết kế, cải tiến cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, career path
– Nghiên cứu và đề xuất Hệ thống chức danh và Hệ thống cấp bậc, chức năng nhiệm vụ phù hợp với mô hình tổ chức
2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, CNTT,…
- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm tham gia xây dựng và triển khai về các hệ thống trong OD
- Có kiến thức chuyên sâu về Total Rewards, Talent Management, Performance Management
- Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp khảo sát, ý nghĩa các yếu tổ ảnh hưởng tới độ hài lòng, độ gắn kết.
- Có kiến thức vững chắc về các yếu tố ảnh hưởng tới năng suất lao động, có kiến thức về các công cụ, quy trình kiểm soát năng suất lao động tại tổ chức
- Khả năng phân tích dữ liệu, Tư duy phân tích và xử lý vấn đề tốt
- Có khả năng nghiên cứu và đưa ra các ý tưởng thiết kế 1 cách độc lập
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các cấp lãnh đạo
- Có tư duy đổi mới và khả năng triển khai các dự án cải tiến trong lĩnh vực nhân sự
- Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu
3. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Offer theo package năm, upto 700 triệu gross/năm
- 12 ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động và 3 ngày nghỉ mát, nghỉ ngày lễ 22/12
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
- Review lương định kì vào tháng 3 hàng năm
- Khám sức khỏe định kì hàng năm
- Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thời
- Làm việc tại văn phòng Hạng A - tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho Tập Gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Café, Đọc sách)
- Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h-16h30)
- 02 phần quà Tết gửi tặng gia đình, người thân
- Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ ½ ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.v
- Tổ chức sinh nhật cá nhân: Phần quà và bánh sinh nhật từ phía Công ty ∙ Các hoạt động thể thao: câu lạc bộ Bóng đá, Bi-a, Pocker, Pes, v.v
4. THỜI GIAN LÀM VIỆC
- Từ thứ 2 tới thứ 6 hàng tuần
- Bắt đầu từ 8h30/9h00 tới 18h00/18h30 – nghỉ trưa 1 tiếng 30 phút
5. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
- Tầng 41, Tòa nhà Landmark72, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
