- Tư vấn các phương án tuyển dụng, đào tạo, bố trí nhân sự, chính sách đãi ngộ cho các đơn vị.
- Tuyển dụng nhân sự cho các đơn vị.
- Phối hợp với các đơn vị triển khai đánh giá hiệu quả làm việc.
- Tổ chức các chương trình đào tạo.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Triển khai các thủ tục bố trí nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký kết / chấm dứt hợp đồng lao động.
- Giải quyết các khiếu nại của CBNV.
- Tham gia xây dựng môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp cho công ty. Báo cáo tiến độ và kết quả công việc cho quản lý trực tiếp.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác (theo đề xuất hoặc phân công của quản lý trực tiếp) nhằm đạt được kết quả đầu ra của công việc
- Trình độ học vấn: Đại học
- Chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh, kinh tế, luật
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm
- Thái độ; Nhẫn nại, Linh hoạt
- Kiến thức: nghiệp vụ tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, luật lao động
- Kỹ năng: giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn
- Được thưởng, phụ cấp và phúc lợi theo chính sách đãi ngộ
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Pháp luật
- Được đào tạo và phát triển nghề nghiệp
- Chế độ xét tăng lương 1 năm/lần