Nhân viên C&B

A. C&B – Tiền lương, chế độ và chính sách nhân sự (60–70%)

Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng

Kiểm soát bảng công, ca làm việc, tăng ca (OT), phụ cấp, hoa hồng, thưởng và các khoản thu nhập khác.

Xây dựng, rà soát, cập nhật và triển khai các chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi và chế độ đãi ngộ phù hợp với tình hình hoạt động của Công ty.

Tham gia xây dựng, điều chỉnh thang bảng lương, cơ chế tăng lương, thưởng doanh số và các chính sách đãi ngộ theo từng vị trí hoặc bộ phận.

Thực hiện kê khai, khấu trừ và quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định.

Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ và các thủ tục liên quan.

Lập báo cáo C&B định kỳ: quỹ lương, chi phí nhân sự theo phòng ban/cửa hàng, chi phí tăng ca và biến động chi phí nhân sự.

Theo dõi, cập nhật các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH và thuế TNCN, đảm bảo thực hiện đúng quy định.

B. Nhân sự tổng hợp (20–30%)

Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và dữ liệu nhân viên.

Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, điều chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh thông tin và nghỉ việc.

Soạn thảo hợp đồng lao động, quyết định, thông báo và các văn bản nhân sự liên quan.

Phối hợp thực hiện công tác tuyển dụng khi có nhu cầu

Tham gia xây dựng, cập nhật và triển khai các quy trình, quy định, nội quy lao động và chính sách nhân sự nội bộ.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.