[Max Group] Planning Team Leader

GIỚI THIỆU CÔNG TY

Công ty Max Group là một trong những công ty dẫn đầu trong ngành truyền thông đa phương tiện và hoạt động chuyên nghiệp với hơn 10 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực Digital Marketing với các dịch vụ. Max Digital cùng nhiều năm kinh nghiệm đã được chọn làm đối tác uy tín của Kantar TNS và Google tại Việt Nam, đồng hành cùng hơn 200 các khách hàng lớn nhỏ như: Panasonic, Jetstar, Nam A bank, Sacombank, Techcombank, Yamaha, Tenamyd , Eye Miru, Golden Gate,…

Vị trí công ty: Mở rộng cho ứng viên ở cả hai khu vực Hồ Chí Minh và Hà Nội

VP HN: Tầng 4, Số nhà 22, Xuân La, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội.

VP HCM: L3-301, ARC Building, Số 1D Nguyễn Duy, Phường 3, Quận Bình Thạnh, Thành Phố Hồ Chí Minh

Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 – thứ 6: 8h – 17h30 (trưa nghỉ 1,5h) và 2 sáng thứ 7/tháng (làm cách tuần)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tìm hiểu rõ về vấn đề marketing/ kinh doanh của client:

• Nghiên cứu brief của khách hàng để nắm rõ về nhu cầu của client
• Gặp gỡ khách hàng (cùng account) để tư vấn & xác định chính xác yêu cầu của dự án
• Thực hiện nghiên cứu thị trường/ Khách hàngDựa trên từng yêu cầu cụ thể của khách hàng, tiến hành nghiên cứu desk research, online secondary research, focus group …(tùy theo từng dự án) để:
• Nắm rõ các số liệu thị trường/ hoạt động của đối thủ cạnh tranh để phân tích;
• Hiểu rõ hành vi & insight của khách hàng

Triển khai định hướng chiến lược:

• Phân tích các số liệu nghiên cứu để đưa ra định hướng về creative & hướng triển khai cụ thể cho từng dự án
• Làm việc cùng với Account và Creative team để chi tiết hóa bản kế hoạch cho từng dự án
• Tham gia pitching các dự án thực hiện: Gặp gỡ client & thuyết trình bản kế hoạch dự án

Tham gia giám sát các dự án triển khai:

• Tham gia vào quá trình triển khai dự án để kiểm soát hoạt động theo đúng định hướng ban đầu
• Tư vấn điều chỉnh kế hoạch thực hiện phù hợp với tình hình thực tế
• Hỗ trợ các thành viên khác trong team khi thực hiện công việc chuyên môn.

Quản lý công việc của team plan và xây dựng kế hoạch phát triển team:

• Định hướng phát triển chung cho toàn team về các hoạt động đào tạo, brainstorming, team building…
• Định hướng phát triển cho từng cá nhân của team về năng lực; kỹ năng mềm.
• Điều phối các hoạt động triển khai job
• Quản lý nhân sự quy mô 6-7 người bao gồm Team Planning và Team Creative
• Báo cáo trực tiếp cho Giám Đốc Digital

Job Requirement

YÊU CẦU BẮT BUỘC

Trình độ học vấn và kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng trở lên
• Thành thạo Tiếng Anh (4 kỹ năng)
• Có 3-5 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí marketing, ứng viên đã làm tại vị trí tương đương là một lợi thế
• Có ít nhất 1 năm làm quản lý lĩnh vực Marketing (team từ 5 người trở lên)

Về năng lực chuyên môn:

• Có khả năng nghiên cứu thị trường/ khách hàng tốt
• Am hiểu các kiến thức về marketing nói chung & Digital Marketing nói riêng
• Có khả năng sáng tạo hoặc truyền cảm hứng cho team sáng tạo
• Có tư duy logic, phân tích & giải quyết vấn đề

Về kỹ năng mềm:

• Kỹ năng thuyết trình & thuyết phục khách hàng tốt
• Sử dụng thành thạo các phần mềm Tin học văn phòng; trình bày Powerpoint đẹp mắt
• Kỹ năng quản lý thời gian tốt
• Có kỹ năng làm việc nhóm, quản trị dự án tốt

YÊU CẦU ƯU TIÊN

• Có kiến thức đa dạng ngành hàng vì tệp khách hàng của công ty khá rộng
• Từng làm việc trong môi trường agency, đặc biệt ở lĩnh vực Marketing

PHÚC LỢI

• Mức lương: Lương cứng từ 20 triệu + thưởng nóng theo dự án thành công + thưởng hoa hồng của dự án theo chính sách
• Hưởng chính sách đào tạo bên ngoài theo lộ trình phát triển nghề nghiệp
• Tham dự các Hội thảo và các khóa học online miễn phí theo cơ chế chung của công ty
• Được đào tạo nội bộ về kiến thức cập nhật của ngành/ các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm hàng tháng
• Làm việc trong môi trường cởi mở, khuyến khích học hỏi và được thúc đẩy thăng tiến

QUY TRÌNH PHỎNG VẤN

Vòng 1: Ứng viên gửi lại plan dự án từng làm, nếu vì bảo mật mà không gửi được thì sẽ phát sinh thêm vòng bài test planning, chiến lược. Khuyến khích ứng viên nộp portfolio trước để tiết kiệm thời gian cho 2 bên.

Vòng 2: Gặp Giám Đốc hoặc Sếp Tổng để present về kế hoạch

Vòng 3: Trao đổi với Team HR