Job description for Human Capital Staff – Recruitment, Counseling & Employee Develop at Goodeva Technology
Tanggung Jawab Utama
🔹 Rekrutmen dan Talent Acquisition
Mengelola seluruh proses rekrutmen (sourcing, screening, interview, offering).
Membantu manajemen untuk mengelola kebutuhan tim dan menyusun strategi pencarian talenta terbaik.
Membangun employer branding melalui media sosial, event karier, dan kemitraan institusi pendidikan.
Mengelola Applicant Tracking System (ATS) dan memastikan data kandidat terdokumentasi dengan baik.
🔹 Konseling dan Employee Support
Menjadi pendengar aktif dan memberikan sesi konseling dasar untuk isu terkait pekerjaan, burnout, dan keseimbangan hidup.
Menyediakan ruang aman dan kerahasiaan bagi karyawan untuk berbagi kendala psikologis ringan.
Membangun budaya kerja yang mendukung kesejahteraan emosional dan psychological safety.
Berkoordinasi dengan pihak eksternal bila dibutuhkan (psikolog, coach, dll).
🔹 Pengembangan Diri & Karier (L&D)
Merancang dan mengelola program pelatihan internal & eksternal sesuai kebutuhan karyawan dan organisasi.
Menyusun Individual Development Plan (IDP) dan Career Pathing bersama manajer terkait.
Memfasilitasi sesi coaching dan mentoring lintas tim atau level.
Menganalisis kebutuhan pelatihan (TNA) dan melakukan evaluasi efektivitas program (Kirkpatrick Model, ROI).
Kualifikasi:
1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
2 Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR, khususnya di area:
- Rekrutmen & seleksi kandidat
- Konseling dasar / employee well-being
- Learning & Development
3. Pemahaman terhadap metode wawancara berbasis kompetensi dan alat asesmen psikologi dasar.
4. Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang sangat baik.
5. Mampu bekerja dalam lingkungan cepat berubah (agile culture).
6. Mahir menggunakan Google Workspace, Microsoft Office, dan HR tools seperti ATS, HRIS.
Nilai Tambah (Nice to Have)
Sertifikasi di bidang HR, Coaching, atau Konseling (CHRP, DISC, NLP, dsb).
Pengalaman bekerja di perusahaan berbasis teknologi atau startup.
Pengalaman membuat konten pelatihan berbasis digital (e-learning, webinar).
Menguasai tools seperti Notion, Trello, Slack, atau LMS platform.
Benefit
-Gaji kompetitif & tunjangan tahunan.
-BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan .
-Cuti fleksibel & program kesehatan mental.
-Subsidi pelatihan dan sertifikasi profesional.
-Lingkungan kerja inklusif dan kolaboratif.
-Akses learning library dan coaching internal.
