Membangun citra perusahaan.
Memperbaharui peraturan perusahaan.
Membuat prosedur dan standar perusahaan.
Mengembangkan SOP yang dapat menyesuaikan dengan peraturan perusahaan.
Memutuskan dan membuat kebijakan untuk kemajuan perusahaan.
Mengembangkan dan memantau keseluruhan strategi SDM, sistem, dan prosedur di seluruh organisasi.
Memastikan staf ada di seluruh organisasi dan dapat memahami kebutuhan akan perubahan beserta apa yang dibutuhkan dari mereka.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi dan inisiatif SDM yang selaras dengan strategi bisnis secara keseluruhan.
Memastikan proses administrasi HRD yang meliputi MPP, recruitment, training, employee relation, performance management, kontrak kerja karyawan dan remunerasi berjalan dengan akurat dan efisien.
Mengelola proses recruitment dan seleksi karyawan.
Melakukan pengembangan dan implementasi program training development.
Memberikan bimbingan konseling dan menjadi motivator bagi seluruh karyawan.
Melakukan pengawasan terhadap penilaian kinerja karyawan.
Mengembangkan KPI dan hal yang berkaitan dengan performance management.
Memantau seluruh kegiatan organisasi berjalan dengan lancar.
Merancang evaluasi terhadap peforma tim maupun seluruh karyawan dan melakukan update terhadap evaluasi perusahaaan.
Melaporkan hasil evaluasi kepada Direksi.