• Pendidikan minimal S1 psikologi atau manajemen sumber daya manusia
• Pengalaman HRD supervisor minimal 3 tahun
• Memiliki leadership yang kuat dan mampu menghadapi tantangan
• Memiliki pribadi yang percaya diri, ulet dan memiliki komunikasi yang baik Tugas dan Tanggung jawab
• Menguasai dan memahami alat-alat psikotest
• Memahami beragam karakter manusia
• Membuat sistem HR yang efektif dan efisien ( modul rekrutmen, Job Des, SOP, KPI TNA dan training, evaluasi SDM dll)
• Membentuk sistem onboarding tim yang stabil
• Merapikan SOP perusahaan & company guidebook
• Rekrutmen karyawan, dari mencari calon karyawan, wawancara sampai dengan seleksi
• Melakukan seleksi, promosi, mutasi dan demosi karyawan sesuai dengan penilaian kinerja karyawan
• Mampu bekerjasama dalam team, disiplin, loyal dan dapat bertanggung jawab
• Problem solver, cepat dan tepat serta mampu bekerja mandiri
• Mengetahui dan mengerti proses rekruitment, training, kompensasi, assessment dan lainnya yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia
• Mengerti dan dapat menggunakan komputer (Min MS Office)
• Mampu membina hubungan kerjasama yang baik dengan karyawan, pimpinan dan direksi