• Membuat Man Power Planning (MPP) setiap tahunnya
• Mengelola & mengawasi kinerja tim HRD secara general (Recruitment, Training, Payroll, Legal, Industrial Relation & Organizational Development)
• Bertanggungjawab atas kebutuhan pemenuhan karyawan, pelatihan-pelatihan, kompensasi & benefit, serta pengembangan karyawan
• Memantau dan melakukan control budget tahunan terhadap divisinya
• Menjalin komunikasi dua arah dengan para dept head, serta pihak eksternal yang berkaitan dengan ketenagakerjaan
• Membantu mengawasi, menfasilitasi serta menjembatani komunikasi dari karyawan kepada management atau sebaliknya
• Memberikan masukan atau ide-ide kepada management terkait dengan pengembangan kualitas karyawan (promosi/jenjang karir dsb)
• Memastikan semua proses pemberian kompensasi & benefit setiap karyawan sesuai dengan ketentuan perusahaan
• Membantu melakukan proses wawancara kandidat calon karyawan
• Membuat report HR kepada atasan langsung secara periodik mingguan, bulanan, semester serta tahunan
• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Hukum/Psikologi/Management SDM
• Pengalaman min 5 tahun di posisi HR Manager
• Fasih berkomunikasi Bahasa Inggris
• Terbiasa menghadapi segala macam problematika di bidang HR
• Menguasai UU Ketenagakerjaan terupdate
• Menguasai microsoft office, google drive, google docs & internet (pengembangan teknologi)
• Memiliki sertifikasi pelatihan, training dan pendukung keahlian terutama di bidang HR
• Track record yang terbukti mengelola HR dengan baik selama karir
• Bersedia penempatan kerja di Meruya Ilir, Jakarta Barat