Our company simply cannot function well without teams of people working together. That said, we provide numerous team-building activities and events for you and your team to nurture meaningful relationships between every individual.
Cơ hội phát triển chuyên môn
Every employee is an invaluable asset to any team; that's why we want to help you grow. Level up your skills and expertise through our professional co-development programs with notable organizations. We will cover the cost.
Tin đăng này được quản lý bởi
Quốc Khang Văng
Online 2 năm trước
Chi tiết công việc HR System Manager tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Nam Long
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Manage HR systems and data management:
- Ensure that the development and enhancement of the systems portfolio is aligned to the HR strategic objectives
- Ensure all HR Systems users are fully trained, identify and implement changes to improve system efficiency, maintain robust data and protect the integrity and quality of HR data
- Resolve technical and service delivery issues escalated from HR systems team member, continually reviewing service performance and identify opportunities for improvement
- Ensure that process and systems development maintain and enhances the accuracy of HR management information
- Actively build and maintain strong relationships with appropriate external stakeholders to enhance and support the systems function
Provide OD recommendations and solutions:
- Develop organizational design and development strategies based on company goals.
- Advise departments and business unit heads in organization chart, workforce planning and job design in align with the Group’s business strategy and Group’s structure
- Contribute to the development and monitor the implementation of HR policies, procedures, job grading, salary scales in collaboration with Director, OD.
- Develop continuous process improvements to enhance organizational effectiveness.
- Lead the implementation of all talent and leadership planning processes, policies and procedures which includes but is not limited to: succession planning, leadership selection and assessment and leadership development planning
- Works collaboratively with the organization leadership team and HR team to develop a healthy leadership pipeline for the organization
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Bachelor's degree in Business, Economics, HR Management
- At least 10 years of working experience in Human Resource (HR) & Compensation & Benefits (C&B)
- Build HR process and procedures
- Restructure project management, policy development and reports
- Excellent interpersonal & communication skills
- Proficiency in English
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
Ho Chi Minh City, Vietnam
An Toàn khi tìm việc trên Glints
KHÔNG cung cấp thông tin ngân hàng hoặc thẻ tín dụng khi ứng tuyển. Nhà tuyển dụng KHÔNG bao giờ yêu cầu chi phí ứng tuyển hoặc phí đào tạo.
Glints là một trong những hệ sinh thái nhân sự hàng đầu tại khu vực Đông Nam Á. Sứ mệnh của chúng tôi là hỗ trợ cho 120 triệu nhân tài trong khu vực phát triển sự nghiệp của họ, cũng như giúp cho tổ chức tuyển được nhân sự phù hợp ở bất kỳ nơi đâu tại khu vực Đông Nam Á. Được chính thức thành lập tại Singapore vào năm 2015, Glints đã hỗ trợ hơn 5 triệu nhân tài và hơn 60.000 tổ chức thành công trong việc phát huy tối đa tiềm năng nhân lực của họ. Chúng tôi dẫn đầu trong lĩnh vực phát triển nguồn vốn nhân lực với tư cách là startup phát triển nhanh nhất trong thị trường phát triển sự nghiệp và tuyển dụng nhân tài. Cho đến thời điểm hiện tại, Glints đã có mặt tại Indonesia, Malaysia, Singapore, Việt Nam và Đài Loan.