Chi tiết công việc HR expert (HRBP) tại Công ty Cổ Phần Admicro
I. VỀ CHÚNG TÔI
Sau 12 năm thành lập và phát triển, Admicro hiện là đơn vị nắm giữ thị phần lớn nhất trên thị trường quảng cáo trực tuyến Việt Nam với 20 sites nội bộ, 5 báo độc quyền và 151 sites đối tác.
Đã tiếp cận được 33 trên 36 triệu người dùng internet tại Việt Nam; độ phủ lên đến 97.6% cộng đồng mạng Việt Nam trên PC và 95% trên trên thiết bị di động.
Đồng hành cùng hơn 1,000 thương hiệu lớn trong nhiều lĩnh vực và triển khai thành công hơn 12,000 chiến dịch truyền thông mỗi năm.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vai trò chuyên gia Nhân sự, thực thi và điều phối chiến lược Nhân sự theo định hướng của BOD và "make the things done"
- Quản lý đầu ra và thực thi chương trình liên quan đến nhân sự theo định hướng của BOD
- Tư vấn cho BOD về quản trị sự thay đổi, tái cơ cấu tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực kế thừa.
- Phối hợp với các phòng ban/khối liên quan để thực thi và hiện thực hóa: cấp VCCorp và cấp khối Admicro
- Phát triển nội bộ và tổ chức
- Xây dựng Kế hoạch Nhân sự Tổng thể hằng năm: định biên, ngân sách, chiến lược nhân tài, kế hoạch văn hoá, chuyển đổi số HR…
- Xây dựng và quản lý khung năng lực cho toàn công ty.
- Thiết kế lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.
- Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Metrics): turnover, productivity, attendance, manpower cost… và đề xuất cải tiến.
- Tham gia đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs/OKRs) và đề xuất lộ trình thăng tiến, kế hoạch đào tạo (L&D) để nâng cao chất lượng nhân sự.
- Nâng cao hiệu suất qua dự án ứng dụng AI
- Quản trị Văn hóa & Trải nghiệm nhân viên:
- Xây dựng, thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực và giữ gìn giá trị cốt lõi của công ty tại từng phòng ban.
- Định hướng và follow các dự án Phát triển và nhân rộng văn hóa doanh nghiệp
III. YÊU CẦU
- Có từ 6-8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm làm HRBP hoặc HR generalist
- Kiến thức: Am hiểu về các nghiệp vụ nhân sự (C&B, Tuyển dụng, Đào tạo, Luật Lao động, Văn hóa DN) và kinh nghiệm cải thiện văn hóa nội bộ, chương trình phát triển nhân sự theo định hướng ban lãnh đạo
- Tư duy chiến lược và thấu hiểu kinh doanh
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán nội bộ, làm việc với C-level
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý xung đột
- Điều phối nguồn lực nội bộ
- Ứng dụng AI trong công việc
IV. QUYỀN LỢI
Lương, thưởng:
Lương thỏa thuận theo năng lực (Lương cứng + thưởng hiệu quả công việc)
Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, chế BHXH-BHYT, 12 ngày phép 1 năm, du lịch trong và ngoài nước, và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Môi trường:
Trang thiết bị làm việc phong phú, đa dạng.
Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp.
Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo
Các sự kiện, hoạt động văn hóa đa dạng, trẻ trung (Lễ tết, thành lập công ty, khối, giải bóng đá, tổng kết, Miss VC, radio Mõ Làng,…)
Phúc lợi khác:
Chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định của Luật và của Công ty.
Chế độ nghỉ mát theo quy chế của công ty
Chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động
Chế độ hiếu, hỉ, sinh con
