- Chịu trách nhiệm hỗ trợ hành chính để duy trì các hoạt động kinh doanh của Công ty;
- Theo dõi và cập nhật bảng chấm công và ngày nghỉ phép năm của toàn bộ Nhân viên;
- Quản lý, mua bán, bảo trì và sửa chữa toàn bộ tài sản, thiết bị máy móc trong văn phòng;
- Hỗ trợ phòng Kinh doanh trong việc soạn thảo và quản lý Hợp đồng.
+ Lên kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu của Công ty;
+ Thực hiện toàn bộ quá trình tuyển dụng nhằm tìm ra ứng viên đạt chất lượng và phù hợp với yêu cầu công việc cũng như văn hóa Công ty.
+ Lên kế hoạch, chuẩn bị tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo theo yêu cầu của các Bộ phận;
+ Thực hiện đào tạo Orientation cho Nhân viên mới nhằm giúp Nhân viên mới bắt nhịp với công việc và hòa nhập vào môi trường Công ty;
+ Tổ chức và điều phối Đánh giá kết quả công việc hàng năm.
- Lương thưởng & chính sách lao động:
+ Thực hiện tính lương, thưởng và các khoản phải trả khác;
+ Kê khai, nộp báo cáo BHXH-BHYT-BHTN;
+ Xây dựng, điều chỉnh, cập nhật và phổ biến đến Nhân viên các chính sách về lao động của Công ty
+ Là cầu nối giữa BGĐ và Nhân viên với mục tiêu giải quyết vấn đề và tạo mối quan hệ tin tưởng, hợp tác giữa các bên;
+ Liên hệ công việc và thiết lập mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan chính quyền có liên quan.
1.3 Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự/Giám Đốc Điều hành