Chuyên viên Đào tạo và Phát triển

Mô tả công việc:

1. Xây dựng & triển khai chương trình đào tạo

- Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo định hướng của Tập đoàn

- Thiết kế, cập nhật và chuẩn hóa giáo trình, tài liệu, bài giảng, ngân hàng câu hỏi và tài liệu hướng dẫn đào tạo.

- Phối hợp với các phòng ban hoặc đơn vị đào tạo bên ngoài để tổ chức các chương trình đào tạo theo kế hoạch.

2. Tổ chức và quản lý hoạt động đào tạo

- Trực tiếp giảng dạy hoặc điều phối giảng viên nội bộ, giảng viên hợp tác.

- Tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo, bao gồm:

• Đào tạo hội nhập (Onboarding).

• Đào tạo quy trình làm việc, quy chế, quy định và tiêu chuẩn vận hành.

• Đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng nghiệp vụ theo từng chức danh, cấp bậc và phòng ban.

• Đào tạo nhân sự kế thừa và đội ngũ quản lý tiềm năng.

- Quản lý lịch đào tạo, danh sách học viên, điểm danh, hồ sơ và dữ liệu đào tạo.

3. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển năng lực

- Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo thông qua bài kiểm tra, khảo sát, đánh giá sau đào tạo và phản hồi từ Quản lý trực tiếp.

- Đề xuất các giải pháp cải tiến nội dung, phương pháp và hình thức đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả học tập.

- Theo dõi mức độ ứng dụng kiến thức sau đào tạo vào công việc thực tế.

4. Phát triển năng lực nhân sự

- Phối hợp với các phòng ban xây dựng lộ trình đào tạo theo từng chức danh và cấp bậc.

- Đảm bảo nhân sự được đào tạo đầy đủ các kiến thức, kỹ năng và năng lực cần thiết theo yêu cầu công việc.

- Hỗ trợ xây dựng khung năng lực, tiêu chuẩn năng lực và chương trình phát triển nhân tài theo định hướng của Tập đoàn.

5. Hoạt động gắn kết & Truyền thông nội bộ

- Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao trải nghiệm nhân sự và lan tỏa văn hóa

doanh nghiệp.

- Biên soạn, thiết kế và quản lý các nội dung truyền thông trên các kênh nội bộ

6. Báo cáo và cải tiến

- Lập báo cáo định kỳ về kế hoạch, tiến độ, tỷ lệ tham gia, kết quả và hiệu quả đào tạo.

- Quản lý ngân sách đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.

- Đề xuất các chương trình đào tạo mới nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.

7. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

Địa điểm làm việc: 79 Nguyễn Trãi, Phường Bến Thành, TP. HCM

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 (8h00 – 17h00)

Yêu cầu:

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Giáo dục học hoặc các chuyên ngành liên quan khác;

- Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (L&D), ưu tiên đã từng xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ;

- Có kỹ năng thiết kế tài liệu, giáo trình và tổ chức đào tạo.

- Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp và dẫn dắt lớp học tốt.

- Thành thạo Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word); biết sử dụng Canva hoặc các công cụ thiết kế là lợi thế.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Spa, Thẩm mỹ, Clinic hoặc Healthcare.

Quyền lợi:

- Thu nhập: thỏa thuận;

- Thưởng lương tháng 13; Thưởng Lễ, Tết, thưởng sinh nhật…;

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và nhiều cơ hội phát triển

- Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn.

- Có cơ hội phát triển lên Chuyên viên Đào tạo cấp cao/Trưởng nhóm Đào tạo.

- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị khi làm việc.

- Chế độ: BHXH, BHYT, … đầy đủ;

- Nhận ưu đãi khi sử dụng các sản phẩm và dịch vụ làm đẹp tại Tập đoàn.