Chuyên viên quản lý chi phí MEP

1. Mô tả công việc

- Thực hiện kiểm tra khối lượng, đơn giá, định mức, tiêu chuẩn các hạng mục MEP khi lập Tổng dự toán, dự toán chi tiết giai đoạn TKBVTC:

- Thực hiện kiểm tra, kiểm soát khối lượng, đơn giá, định mức, tiêu chuẩn các hạng mục MEP khi lập Tổng dự toán, dự toán chi tiết giai đoạn TKBVTC phù hợp với TMĐT/ Ngân sách.

- Lập Tổng dự toán, dự toán chi tiết các hạng mục MEP đối với các gói thầu được yêu cầu.

- Thực hiện kiểm tra, hoàn thiện hồ sơ thanh quyết toán các hạng mục MEP:

- Phối hợp với BQLDA/ Phòng ban chuyên môn kiểm tra, đánh giá chất lượng, khối lượng thanh quyết toán.

- Hoàn thiện hồ sơ thanh quyết toán trước khi chuyển P. Kế toán và BLĐ phê duyệt.

- Thực hiện xây dựng dữ liệu nội bộ (đơn giá, tiêu chuẩn, định mức, …)

- Thực hiện nhập dữ liệu về đơn giá, định mức, tiêu chuẩn các hạng mục MEP đối với các hợp đồng đã thực hiện của Tập đoàn làm làm cơ sở dữ liệu tham khảo khi lập TMĐT, Tổng dự toán và dự toán chi tiết.

- Thường xuyên cập nhật giá vật liệu, vật tư, nhân công, MTC các hạng mục MEP theo thị trường.

- Thường xuyên cập nhật các thông tư, nghị định, quyết định về suất vốn đầu tư và giá tổng hợp, công bố giá vật liệu, các định mức xây dựng được Cơ quan nhà nước ban hành đối với các hạng mục MEP.

- Theo dõi, lưu trữ hồ sơ và báo cáo công việc:

- Theo dõi, lưu trữ hồ sơ và báo cáo các công việc được giao.

- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp.

2. Yêu cầu

- Trình độ học vấn: Đại học Chuyên ngành Kỹ thuật điện, Cơ khí, Nhiệt lạnh (HVA), Cấp thoát nước hoặc các chuyên ngành kỹ thuật liên quan trực tiếp đến hệ thống MEP;

- Kinh nghiệm làm việc: 05 năm kinh nghiệm, ưu tiên từng làm vị trí QS MEP của Ban QLDA Chủ đầu tư.

- Phần mềm: Thành thạo Autocad, các phần mềm bóc tách Dự toán, MS Office (MS Project, Word, Excel…);

- Kỹ năng: làm việc độc lập và theo nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc;

- Ngoại ngữ: đọc hiểu tiếng Anh cơ bản;

- Chứng chỉ: Chứng chỉ định giá (nếu có);

- Tính cách cá nhân: Trung thực, cẩn thận, nghiêm túc, hòa đồng, giao tiếp tốt;

- Giới tính: Nam/Nữ;

- Ngoại hình: Gọn gàng, lịch sự.

- Yêu cầu khác: Có đi công tác (ngắn ngày).

3. Quyền lợi

o Lương thưởng:

- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực

- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực

- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09)

o Phúc lợi:

- Phụ cấp cơm trưa tại Công ty (T2-T6 hàng tuần)

- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)

- Mua gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...)

- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm

- Thưởng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)