Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp Mạnh C&B - Thu Nhập Lên Đến 20 M

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Công tác Nhân sự (C&B - Payroll)

• Thực hiện chấm công, tính lương, tính BHXH, tính thuế TNCN cho người lao động.
• Kiểm soát bảng công, bảng lương trước khi trình duyệt.
• Phân tích chi phí nhân sự.
• Kiểm soát việc tăng/giảm lương, phụ cấp, thưởng, commission.
• Quản lý hệ thống KPI; tổng hợp, kiểm tra và tính kết quả KPI dựa trên số liệu và đánh giá của các trưởng bộ phận.
• Hỗ trợ công tác với cơ quan nhà nước (BHXH, thuế, lao động...).
• Tham mưu chính sách nhân sự, lương thưởng, phúc lợi.

2. Công tác Quan hệ lao động

• Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự của công ty.
• Soạn thảo, quản lý HĐLĐ, phụ lục, quyết định nhân sự và các thủ tục: thử việc, ký HĐLĐ, nghỉ việc, kỷ luật... đúng luật.

3. Công tác Hành chính

• Điều hành hoạt động hành chính – văn phòng và hậu cần.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, pháp lý, tài sản và văn bản hành chính.
• Thực hiện công tác thanh toán hành chính.

4. Công tác khác

• Công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

THÔNG TIN DOANH NGHIỆP

• Lĩnh vực: Thương mại điện tử.
• Sản phẩm: Thời trang công sở nam.
• Quy mô: 50 - 100 nhân sự.
• Môi trường: Trẻ trung (độ tuổi trung bình: 93 - 2k5), hòa đồng, nhiệt huyết

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/HCNS tổng hợp, trong đó có ít nhất 2 năm trực tiếp phụ trách C&B.
• Đã trực tiếp xây dựng, sửa đổi hoặc triển khai ít nhất một trong các hệ thống: quy chế lương thưởng, KPI, nội quy lao động, quy trình nhân sự, chính sách phúc lợi hoặc hệ thống đánh giá nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng, cải tiến hệ thống nhân sự, chính sách nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên từng phụ trách C&B tại doanh nghiệp từ 50 – 200 nhân sự hoặc doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh. Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Thương mại điện tử/Retail.

2. Kỹ năng:

• Nắm vững quy trình C&B và quan hệ lao động từ khi nhân viên onboard đến khi nghỉ việc.
• Thành thạo xây dựng quy trình, soạn thảo văn bản, hợp đồng, quy chế.
• Sử dụng tốt Word/ Excel. Ứng viên đã dùng hệ thống HRM là một lợi thế.
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, làm báo cáo.
• Giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống tốt; làm việc độc lập & phối hợp hiệu quả.

3. Thái độ & Phẩm chất:

• Trung thực, trách nhiệm cao, bảo mật thông tin.
• Chủ động, cầu tiến, liên tục cải tiến quy trình.
• Tư duy hệ thống, cẩn thận, chính xác.
• Chủ động tham mưu, đề xuất giải pháp khi phát hiện chính sách, quy trình chưa phù hợp hoặc tiềm ẩn rủi ro.
• Hòa đồng, hỗ trợ và gắn kết đồng nghiệp.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

1. Thu nhập cạnh tranh xứng đáng theo năng lực bao gồm:

• Thu nhập 15 - 20 triệu đồng/tháng
• Thưởng lợi nhuận năm (1 - 3 tháng lương)

2. Cơ hội nghề nghiệp:

• Review lương hàng năm, tăng theo kết quả làm việc
• Được quy hoạch trở thành cán bộ nguồn (leader) sau 06 tháng - 1 năm.
• Được tham gia khóa học nâng cao kỹ năng, chuyên môn, quản lý
• Lộ trình đào tạo theo từng giai đoạn phát triển

3. Môi trường làm việc

• Đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện, hòa đồng
• Môi trường làm việc: năng động, cởi mở, ít tầng nấc, được chủ động đề xuất và xây dựng hệ thống nhân sự.

4. Chế độ phúc lợi:

• Đóng đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN
• Công ty đài thọ chương trình khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch hàng năm
• Nghỉ các ngày lễ Tết, thưởng các ngày lễ tết