QUẢN LÝ KỸ THUẬT & BẢO TRÌ (E&M MANAGER)

Mô tả công việc

• Phụ trách triển khai hoạt động bảo trì, quản lý đội ngũ kỹ thuật và bảo đảm hệ thống máy móc, utility tại 4 nhà máy vận hành ổn định, an toàn và hiệu quả.
• Trách nhiệm chính:
• Triển khai kế hoạch bảo trì phòng ngừa hằng năm tại 4 nhà máy; phối hợp với bộ phận Sản xuất để sắp xếp thời gian bảo trì phù hợp.
• Theo dõi tỷ lệ tuân thủ kế hoạch bảo trì hằng tuần với mục tiêu từ 95% trở lên; báo cáo các chỉ số Maintenance KPI cho Head of E&M.
• Chủ trì họp bảo trì hằng ngày, quản lý Mechanical Supervisor, Electrical Supervisor, Technicians và Coordinator.
• Đào tạo, hướng dẫn và đánh giá hiệu suất đội ngũ kỹ thuật; phối hợp triển khai các chương trình nâng cao năng lực chuyên môn.
• Trực tiếp điều phối xử lý các sự cố máy móc khẩn cấp tại nhà máy; theo dõi và cải thiện chỉ số MTTR.
• Chủ trì Root Cause Analysis, 5-Why và FMEA đối với các sự cố nghiêm trọng hoặc lặp lại.
• Phối hợp với các nhà cung cấp máy móc quốc tế để nhận hỗ trợ kỹ thuật và xử lý sự cố thiết bị.
• Quản lý mức tồn kho Critical Spare Parts; phối hợp với Procurement trong việc tìm nguồn và mua phụ tùng từ nhà cung cấp.
• Theo dõi các chỉ số utility gồm điện năng, hệ số công suất và lượng nước tiêu thụ; triển khai các dự án tiết kiệm năng lượng như LED, VSD và tối ưu máy nén khí.
• Quản lý kế hoạch hiệu chuẩn thiết bị đo, hồ sơ calibration, equipment validation và kiểm định an toàn thiết bị theo quy định pháp luật.
• Triển khai TPM, Autonomous Maintenance, Kaizen và các dự án cải tiến quy trình cùng bộ phận Process Engineering.
• Xây dựng, cập nhật và duy trì các SOP kỹ thuật cho đội ngũ E&M.
• Đảm bảo tuân thủ ISO 45001, LOTO, hot work permit và các quy định về an toàn điện, cơ khí, hóa chất kỹ thuật.
• Phối hợp với HSE trong đào tạo an toàn, điều tra near-miss và xử lý các sự cố an toàn tại khu vực kỹ thuật.

Yêu cầu công việc

Học vấn

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí, Điện, Điện – Điện tử, Cơ điện tử, Tự động hóa hoặc Vật liệu Polymer.
• Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ kỹ thuật.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Maintenance hoặc Engineering & Maintenance.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Senior Engineer, Maintenance Manager hoặc cấp quản lý tương đương.
• Có kinh nghiệm trực tiếp quản lý đội ngũ từ 10–15 kỹ thuật viên và giám sát kỹ thuật.
• Bắt buộc có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất liên tục.
• Có kinh nghiệm làm việc với máy móc, thiết bị từ các nhà cung cấp quốc tế như Đức, Ý, Áo, Đan Mạch, Hàn Quốc hoặc Đài Loan.
• Ưu tiên ứng viên từng triển khai TPM, Predictive Maintenance hoặc quản lý hoạt động kỹ thuật tại nhiều nhà máy.

Kinh nghiệm ngành

• Continuous manufacturing.
• Sợi tổng hợp hoặc vật liệu polymer.
• Dệt may công nghiệp.
• Hóa chất.
• FMCG có dây chuyền sản xuất liên tục.

Chứng chỉ

• Có chứng chỉ CMRP, SMRP hoặc chứng chỉ PLC như Siemens S7, Schneider hoặc Allen-Bradley.
• Ưu tiên chứng chỉ TPM của JIPM, Lean Six Sigma Green Belt hoặc chứng chỉ vận hành thiết bị áp lực.
• Ngoại ngữ
• Tiếng Anh ở mức Working hoặc Business proficiency, có khả năng đọc tài liệu kỹ thuật và làm việc với nhà cung cấp quốc tế.
• Ưu tiên ứng viên sử dụng tiếng Anh lưu loát hoặc biết thêm tiếng Đức, Ý hoặc Trung.
• Phần mềm và công nghệ
• Thành thạo Office 365.
• Có kinh nghiệm sử dụng ERP như SAP, Oracle hoặc Microsoft Dynamics.
• Có khả năng sử dụng CMMS và Power BI cơ bản.
• Ưu tiên có kiến thức về PLC/SCADA và các công cụ Lean.

Phẩm chất cá nhân

• Liêm chính, trách nhiệm và có tính kỷ luật cao.
• Hands-on, sẵn sàng trực tiếp xử lý sự cố tại shop floor.
• Quyết đoán và có khả năng làm việc dưới áp lực trong các tình huống breakdown khẩn cấp.
• Có tinh thần sẵn sàng hỗ trợ khi phát sinh sự cố ngoài giờ.
• Có khả năng truyền đạt các vấn đề kỹ thuật cho các bên liên quan không có chuyên môn kỹ thuật.

Quyền lợi được hưởng

• Ký hợp đồng lao động chính thức, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ và các sự kiện của Công ty.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
• Tham gia các chương trình teambuilding, du lịch và hoạt động gắn kết nhân viên.
• Thưởng hiệu quả công việc và đánh giá thành tích hằng năm theo KPI.
• Xét tăng lương định kỳ hằng năm dựa trên năng lực và kết quả công việc.