Senior Talent Acquisition

I. VAI TRÒ

Là người tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn những ứng viên xuất sắc cho các vị trí quan trọng trong công ty, phát triển chiến lược tuyển dụng, xây dựng mối quan hệ với ứng viên tiềm năng và đảm bảo rằng công ty có đội ngũ nhân sự chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu phát triển.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Trao đổi với các phòng ban về nhu cầu, lập kế hoạch và tuyển dụng nhân sự trong nước và nước ngoài đáp ứng nhu cầu kinh doanh

• Thực hiện quy trình tuyển dụng từ bước tạo nguồn ứng viên, sàng lọc ứng viên, tham gia phỏng vấn, thông báo kết quả đảm bảo kịp thời theo yêu cầu tuyển dụng

• Hướng dẫn thủ tục và đồng hành cùng nhân sự mới từ các bước nhận việc, thử việc, đào tạo hội nhập.

• Tiếp nhận và phản hồi những thắc mắc của nhân viên một cách kịp thời, hỗ trợ nhân viên với hòa nhập văn hóa công ty.

• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng, xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.

• Đề xuất phương án nâng cao chất lượng tuyển dụng, thu hút nhân sự.

• Lập kế hoạch và và phối hợp với team IC triển khai các hoạt động nhằm mở rộng và nâng cao thương hiệu tuyển dụng

• Thực hiện các báo cáo liên quan tuyển dụng theo định kỳ.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh,…
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm làm việc tại các headhunter là điểm cộng.
• Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt.
• Hiểu biết về ngành chứng khoán, tài chính, ngân hàng là một lợi thế.
• Chủ động, nhiệt tình, ham học hỏi, có trách nhiệm với công việc.

IV. QUYỀN LỢI

• Thu nhập tương xứng với năng lực, kinh nghiệm;
• Ít nhất 12 ngày nghỉ phép/năm;
• Nhân viên chính thức được nghỉ 01 ngày trong tháng sinh nhật;
• Tham gia đầy đủ bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động;
• Được công ty tài trợ gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp khi ký HĐLĐ;
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.