Chi tiết công việc Trưởng Ban Nhân sự - Hành chính tại Công ty Cổ phần Tập đoàn AMDI
1. Chiến lược và quản trị nhân sự
• Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn – dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh của Tập đoàn..
• Thiết kế, chuẩn hóa mô hình tổ chức, định biên nhân sự, khung năng lực, KPI, lộ trình nghề nghiệp cho toàn hệ thống.
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến: cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành, nhân sự cấp cao, kế thừa và phát triển lãnh đạo.
2. Tuyển dụng và Phát triển nguồn nhân lực
• Lập kế hoạch, chịu trách nhiệm công tác tuyển dụng, thu hút nhân tài, đặc biệt là các vị trí quản lý và nhân sự chiến lược.
• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phát triển năng lực, kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.
• Phát triển văn hóa học tập, đổi mới và gắn kết nhân viên trên toàn Tập đoàn.
3. Chính sách lương thưởng và đãi ngộ (C&B)
• Xây dựng, quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, KPI, đánh giá hiệu quả công việc đảm bảo cạnh tranh và công bằng.
• Thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Đề xuất các chính sách đãi ngộ dài hạn.
• Kiểm soát chi phí nhân sự phù hợp với ngân sách Tập đoàn.
• Thực hiện công tác tiền lương, BHXH.
4. Quan hệ lao động và pháp luật lao động:
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
• Quản lý quan hệ lao động, xử lý tranh chấp, kỷ luật, khiếu nại theo đúng quy định.
• Là đầu mối làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến nhân sự – lao động.
5. Công tác hành chính – Quản trị văn phòng
• Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính, văn phòng, tài sản, cơ sở vật chất của Tập đoàn.
• Tổ chức và giám sát thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo
• Xây dựng quy trình, quy định nội bộ nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và hình ảnh doanh nghiệp.
• Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, tiết kiệm chi phí.
• Thực hiện các công việc hành chính khi được phân công và hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
6. Công việc khác
• Đề xuất, tham mưu trực tiếp cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề nhân sự – hành chính.
• Điều phối và đánh giá nhân sự thuộc quyền quản lý trong toàn Tập đoàn
• Thực hiện công tác báo cáo và những công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo.
