[HN] Chuyên Viên Tuyển Dụng Full-time

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Trách nhiệm 1: Các công việc về Tuyển dụng

• Tạo nguồn ứng viên: Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển (Cả kênh mất phí và kênh không mất phí);
• Tiếp nhận thông tin ứng viên, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên, đánh giá ứng viên;
• Theo dõi, thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển, không trúng tuyển & tham gia chuẩn bị tiếp nhận, chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên gia nhập tổ chức;
• Review lại các quy trình tuyển dụng của công ty và đề xuất thay đổi nếu cần thiết.

Trách nhiệm 2: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp với bộ phận Nhân sự và Truyền thông để trình Ban Lãnh Đạo kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng.

Trách nhiệm 3: Các công việc về nhân sự

• Theo dõi, duy trì, phát triển các quan hệ với người lao động trong công ty;
• Tham gia thực hiện quy trình, quy định theo nội quy công ty;
• Tham gia vào quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Trách nhiệm 4: Báo cáo tuyển dụng, tối ưu quy trình

• Hàng tuần, hàng tháng review báo cáo tuyển dụng;
• Tối ưu quy trình, biểu mẫu cho vấn đề tuyển dụng: Thông qua quá trình triển khai tuyển dụng, thực hiện đề xuất tối ưu các quy trình, form mẫu để đảm mục tiêu tuyển dụng.

QUYỀN LỢI

Thu nhập: Lương cứng 7.000.000 – 12.000.000 VNĐ + COM. Lương cứng deal theo năng lực

Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (Từ 8h00 – 17h30, nghỉ trưa: 12h00 – 13h30)

Chế độ đãi ngộ:

• Cơ hội thăng tiến và phát triển cao;
• Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng, chuyên môn và tư duy trong công việc; kỹ năng mềm, phát triển bản thân;
• Chế độ BHXH, BHYT, thưởng, nghỉ phép, nghỉ lễ đầy đủ theo quy định;
• Đối với nhân sự thâm niên trên 1 năm, mỗi năm có thêm 5 ngày nghỉ phép (ngoài phép năm) được nghỉ liên tục có lương để đi du lịch, về thăm gia đình,…
• Được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm;
• Du lịch, nghỉ mát, Team building, Year End Party…
• Và rất nhiều chế độ đãi ngộ đặc biệt khác.

YÊU CẦU:

Độ tuổi: Từ 2003 đến 1995.

Giới tính: Không yêu cầu.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mảng Giáo dục.

Kỹ năng:

• Có khả năng đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng;
• Có khả năng đề xuất xây dựng các phương án thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường.
• Thái độ, tố chất:
• Trung thực, nhiệt tình, chủ động, có trách nhiệm với công việc.
• Tâm huyết với nghề, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân;
• Sẵn sàng giúp đỡ và có lòng biết ơn;
• Tích cực, kỷ luật.