Nhân viên tuyển dụng

1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ cấp trên.

2. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo từng vị trí. Xây dựng bảng mô tả công việc chi tiết theo yêu cầu công việc đã được đề xuất.

3. Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: website chuyên tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter, mối quan hệ cá nhân, giới thiệu nội bộ,...

4. Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.

5. Tiếp nhận & đào tạo onboard cho ứng viên khi nhận việc.Theo dõi kết quả tuyển dụng và tình trạng nhận việc của ứng viên.

6. Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ.

7. Tạo mối quan hệ với các trường đại học, tham gia các ngày hội việc làm của trường để tuyển dụng sinh viên.

8. Hỗ trợ các công việc khác theo phân công của cấp trên

PHÚC LỢI:

1. Chế độ nghỉ phép , lương tháng 13, lương thưởng hàng năm;

2. Xét tăng lương hàng năm;

3. Trợ cấp chi phí máy tính, điện thoại;

4. Được hỗ trợ công tác phí, có cơ hội đi nhiều nơi trên đất Việt, sang tổng công ty tại Trung Quốc đào tạo

5. Được trợ cấp học phí học ngoại ngữ: Tiếng Trung

6. Được trang bị Bảo hiểm tai nạn đối với các vị trí thường xuyên đi công tác.

7. Tặng xe máy, xe ô tô khi đạt cấp bậc theo yêu cầu, lộ trình thăng tiến rõ ràng;

8. Quỹ hiếu thảo cho ba mẹ, quà tặng vào các dịp lễ tết (theo chính sách của Công ty)

9. Teambuilidng mỗi năm.

YÊU CẦU:

1. Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.

2. Tiếng Trung/ Tiếng Anh giao tiếp

3. Có từ 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tìm nguồn, phỏng vấn ứng viên. (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành may mặc).

4. Có kỹ năng tổ chức, quản lý sắp xếp và xây dựng kế hoạch.

5. Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, thương lượng và đánh giá ứng viên tốt;

6. Am hiểu và sử dụng thành thạo đa dạng kênh tuyển dụng.