Chuyên Viên Phân Tích Nghiệp Vụ BA

Mô tả công việc

• Đầu mối tiếp nhận yêu cầu: Thu thập, phân tích và quản lý các yêu cầu phát triển, sửa đổi hệ thống, sản phẩm/dịch vụ, tính năng trên các hệ thống phần mềm, trọng tâm là hệ thống HRM, CRM và các hệ thống nội bộ khác.
• Phân tích & đề xuất giải pháp: Nghiên cứu yêu cầu nghiệp vụ, xây dựng mô hình và đưa ra giải pháp tối ưu, phù hợp với định hướng phát triển sản phẩm và quy định pháp lý.
• Thiết kế giao diện: Đề xuất giao diện, thiết kế chức năng cho phần mềm HRM, CRM trên website và mobile và các nền tảng khác của công ty.
• Quản lý dự án: Tham gia triển khai và quản lý các dự án phát triển phần mềm nội bộ, hỗ trợ các thành viên trong việc làm rõ yêu cầu, đảm bảo tiến độ và chất lượng triển khai.
• Kiểm thử & tài liệu: Xây dựng kế hoạch kiểm thử, viết tài liệu kiểm thử, đặc tả yêu cầu nghiệp vụ, tài liệu phân tích, thiết kế giao diện mẫu..
• Hỗ trợ phát triển sản phẩm: Hỗ trợ Giám đốc dự án trong nghiên cứu thị trường, phát triển sản phẩm và dịch vụ mới.
• Thực hiện nhiệm vụ khác: Đảm nhận các công việc khác theo phân công của cấp trên

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: CNTT, Hệ thống thông tin quản lý, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan
• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm về phân tích yêu cầu nghiệp vụ, triển khai phần mềm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai, vận hành hoặc tham gia phát triển các hệ thống: HRM (Tuyển dụng, Hồ sơ nhân sự, Chấm công, Tính lương, KPI, Đào tạo...), CRM, ERP hoặc các hệ thống quản trị doanh nghiệp (In-house Systems).
• Có kinh nghiệm làm việc với Database, Figma, Jira, Postman… Biết SQL là lợi thế.
• Có kiến thức, hiểu biết cơ bản về các phương pháp kiểm thử phần mềm.
• Tiếng Anh tốt, đặc biệt kỹ năng đọc, viết.
• Kỹ năng phân tích, tư duy logic, khả năng đưa ra giải pháp tối ưu.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban và làm việc với đối tác.

Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh, thưởng: Mức lương thỏa thuận theo năng lực 13-18 triệu, được xét tăng lương hàng năm, có lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh.
• Chăm sóc sức khỏe toàn diện: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ ngay khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm gói bảo hiểm sức khỏe riêng biệt theo cấp bậc, được áp dụng sau thử việc.
• Phúc lợi đời sống chu đáo: Quà tặng sinh nhật, các ngày Lễ, Tết, hiếu hỷ, ốm đau,..
• Học hỏi không giới hạn: Được tham gia đào tạo hội nhập, đào tạo sản phẩm trong 2 tháng để thành thạo tự tin, tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn, e-learning và các buổi chia sẻ nội bộ hữu ích.
• Thăng tiến rõ ràng: An Phát Holdings luôn đề cao năng lực và sự phát triển của đội ngũ nội bộ, với lộ trình thăng tiến minh bạch và nhiều cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn.
• Gắn kết và lan tỏa: Tham gia teambuilding, hội thao sôi động, các hoạt động nội bộ đầy ý nghĩa.