Chi tiết công việc Chuyên viên đào tạo (Learning and Developement Excecutive) tại Công ty Cổ phần Công nghệ SotaTek
Địa chỉ:
Tầng 2-7-11, CIC Tower, Số 2 phố Nguyễn Thị Duệ, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
Tầng 5-7, Golden Park, Số 2 Phạm Văn Bạch, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
Giới thiệu công ty
SotaTek là công ty Phát Triển Phần Mềm hàng đầu được thành lập năm 2015, có trụ sở tại Hà Nội, Việt Nam, cùng các văn phòng đại diện quốc tế đặt tại Mỹ, Nhật Bản, Úc và Hàn Quốc. Tên gọi của Sotatek đại diện cho “State of the art Technology” thể hiện tiêu chuẩn sản phẩm và khát khao chinh phục đỉnh cao công nghệ của tập thể lãnh đạo và nhân viên chúng tôi.
Tại SotaTek, chúng tôi cung cấp các dịch vụ toàn chu kỳ bao gồm tất cả các khía cạnh của kỹ thuật phần mềm. Thông qua giao tiếp hai chiều chuyên sâu, chúng tôi có được những hiểu biết sâu sắc về tầm nhìn kinh doanh của đối tác, từ đó mang đến những giải pháp tối ưu nhất và hiệu quả về chi phí.
Trong suốt hơn 7 năm phát triển, đội ngũ mơ ước gồm hơn 800 tài năng của chúng tôi đã tự hào cung cấp cho khách hàng đến từ hơn 25 quốc gia trên toàn thế giới, với hơn 500 dự án trong các lĩnh vực khác nhau, như Tài chính, Chăm sóc sức khỏe, Bán lẻ, Bất động sản, Giáo dục, Truyền thông & Giải trí.
Quy mô công ty: 1000 - 1500
Mô tả công việc
- Chịu trách nhiệm thiết kế truyền thông dự án Competency - dự án trọng điểm của công ty
- Tham gia xây dựng các khóa học và chương trình đánh giá Competency nhân sự
- Chịu trách nhiêm tổ chức các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Tham gia tổ chức các hoạt động đào tạo khác
Chân dung ứng viên:
- Mạnh về truyền thông, content, thiết kế, design, dựng video E-learning (biết sử dụng các nền tảng thiết kế, quay dựng)
- Có tư duy logic thiết kế bài test, đánh giá khóa học
- Có khả năng đứng lớp chia sẻ, thuyết trình đám đông
- Có tiếng Anh tốt là điểm cộng
Quyền lợi
- Lương thỏa thuận dựa theo năng lực của ứng viên
- Thời gian làm việc: Thứ 2 - thứ 6, nghỉ thứ 7, Chủ nhật;
- Lương OT tính dựa theo Luật Lao động;
- Thưởng lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng hiệu quả làm việc; Thưởng nhân viên xuất sắc, team building hàng quý.
- Review performance 2 lần/năm (vào tháng 4 và tháng 10 hàng năm)
- Tối thiểu 14 ngày phép/năm, 1h nghỉ/ngày đối với nhân sự nữ có con nhỏ dưới 12 tháng.
- 01 ngày remote/tháng; Quỹ phép đi muộn về sớm 90-180 phút/tháng dành cho nhân viên
- Văn phòng hiện đại, môi trường trẻ trung, năng động; miễn phí trà, coffee tại khu vực ăn uống của công ty.
- Tổ chức Men’s Day, Quốc tế phụ nữ, Quốc tế thiếu nhi và các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.
- Có cơ hội tham gia các khóa học, đào tạo nội bộ của công ty.
- Câu lạc bộ Tiếng Anh, Bóng đá, Yoga, Nhiếp ảnh...
