Chi tiết công việc TALENT AQUISITION EXECUTIVE tại RIVICO
1. Tuyển dụng & Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (70%):
- Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho tất cả các vị trí từ các cấp;
- Làm việc trực tiếp với các Manager để xác định nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp;
- Triển khai các chiến dịch tuyển dụng đa kênh (Linkedin, Facebook, job site, networking, headhunting...);
- Xây dựng và duy trì Talent Pool chất lượng;
- Hỗ trợ các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), tổ chức các hoạt động nhằm thu hút và giữ chân ứng viên tiềm năng;
- Cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience);
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tìm kiếm và đưa ra đề xuất cải thiện;
- Cập nhật xu hướng thị trường lao động, ngành nghề và thị trường nhân sự cấp cao;
- Thực hiện báo cáo định kỳ (tuần/tháng) về hiệu quả tuyển dụng, nguồn ứng viên, thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng cho Quản lý trực tiếp;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp.
2. Truyền thông và gắn kết nội bộ (30%):
- Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động nhân sự.
- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ như email, nhóm nội bộ và các nền tảng liên lạc khác.
- Soạn thảo các nội dung truyền thông nội bộ như thông báo, bản tin và cập nhật cho nhân viên.
- Thiết kế hoặc phối hợp thiết kế các ấn phẩm truyền thông nội bộ như poster, banner, hình ảnh sự kiện và nội dung số.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ như họp công ty, team building, townhall, kỷ niệm thành lập công ty và các chương trình chúc mừng.
- Phối hợp chuẩn bị hậu cần, nội dung truyền thông và tài liệu phục vụ sự kiện.
- Làm việc với nhà cung cấp và các bộ phận liên quan để đảm bảo sự kiện được triển khai hiệu quả.
