Giám đốc nhân sự (Y/c Tiếng Trung)

• Quản lý tuyển dụng, dựa trên kế hoạch hàng năm và yêu cầu vận hành sản xuất, xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm, bao gồm công nhân trực tiếp, cán bộ quản lý người Việt, tuyển dụng đa kênh để đáp ứng nhu cầu nhân sự sản xuất;

• Quản lý lương thưởng và hiệu suất, kết hợp với thị trường lao động và hệ thống lương của tập đoàn;

• Duy trì quan hệ nhân viên và quản lý tuân thủ pháp luật;

• Đào tạo và phát triển, kết hợp với yêu cầu kinh doanh của công ty và kỹ năng của nhân viên, tổ chức và thực hiện các kế hoạch đào tạo và phát triển đa dạng;

• Quản lý thuế thu nhập cá nhân, trích nộp thuế thu nhập cá nhân (PIT) của Việt Nam, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật;

• Quản lý phúc lợi nhân viên, chịu trách nhiệm khai báo và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên;

• Giao tiếp với nhân viên và cân bằng quan hệ lao động, công đoàn;

• Quản lý kỷ luật và xử lý sa thải theo quy định pháp luật;

• Quản lý sử dụng hợp pháp lao động nước ngoài.