Chi tiết công việc Trưởng nhóm Nhân sự (HR Team Leader) tại CÔNG TY CỔ PHẦN BBCINCORP
1. Quản lý và vận hành Nhân sự tổng thể
- Chịu trách nhiệm quản lý và vận hành toàn bộ hoạt động Nhân sự của công ty tại Việt Nam và các văn phòng nước ngoài (Singapore, Hong Kong).
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty theo từng giai đoạn.
- Xây dựng, triển khai và giám sát kế hoạch nhân sự hàng năm, bao gồm: headcount, ngân sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức.
- Thiết lập, tối ưu và chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy trình, quy định, nội quy lao động của công ty.
- Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động tại Việt Nam và các quốc gia công ty đang hoạt động.
2. Tuyển dụng & phát triển nguồn lực
- Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự.
- Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng ứng viên và trải nghiệm tuyển dụng.
- Theo dõi, quản lý và đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển dụng, đối tác tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch nhân sự và cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng phát triển.
- Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển nhân tài, kế thừa và giữ chân nhân sự.
3. C&B và Quan hệ lao động
- Xây dựng, triển khai và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPIs.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và tranh chấp lao động (nếu có).
- Thực hiện và giám sát các báo cáo lao động định kỳ theo quy định của cơ quan chức năng.
- Phối hợp với bộ phận Pháp lý nhằm đảm bảo tính tuân thủ trong các hoạt động nhân sự và lao động.
4. Quản lý đội ngũ HR & Hành chính
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Nhân sự – Hành chính nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành.
- Phân công công việc, thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của team HR.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
- Giám sát hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo vận hành nội bộ hiệu quả và chuyên nghiệp.
5. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân sự
- Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức các chương trình nội bộ hàng năm: Company Trip, Team Building, Year End Party, Employee Engagement Activities,...
- Đề xuất và triển khai các chương trình nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học các ngành quản trị nhân sự, nhóm ngành tài chính, kinh tế hoặc các ngành liên quan khác.
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Tiếng Anh lưu loát, có kinh nghiệm làm việc tại các công ty nước ngoài là lợi thế.
- Khả năng thuyết phục, đàm phán
- Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Power Point
- Quen thuộc với công cụ thiết kế cơ bản: Canva
Quyền lợi
- Xét tăng lương 1-2 lần/năm.
- Lương tháng 13.
- Thưởng Lễ, Tết Âm Lịch, sinh nhật.
- Nghỉ phép: 12 ngày phép năm, 1 ngày sinh nhật, ngày nghỉ thâm niên và nghỉ Lễ/ Tết theo quy định.
- Giờ làm việc (7 giờ/ngày) T2-T6: 9:00 - 12:00, 13:30 - 17:30 + chế độ WFH
- Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định của Pháp luật.
- Bảo hiểm sức khỏe PVI cho nhân viên 1 năm +.
- Được trang bị đầy đủ trang thiết bị làm việc.
- Chương trình hoạt động văn hóa đa dạng: 8/3, Hội thao, Charity, Trung thu, 20-10, Noel, Year End Party ,...
- Du lịch/ team building hằng năm.
